没有劳动关系，一般情况下是无法直接要工资的，但如果有证据证明存在事实劳动关系，则劳动者有权要求用人单位支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确劳动关系与工资支付的关系
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是双方的基本义务。因此，通常情况下，没有劳动关系，用人单位就没有支付工资的义务。
二、事实劳动关系的认定与工资索要
然而，在实际生活中，有些情况下劳动者可能并未与用人单位签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者如果能够提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权要求用人单位支付工资。
1. 证据收集
为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集以下类型的证据：
- 工作相关文件：如工作证、服务证、胸卡、门禁卡、考勤记录（电子或纸质）、入职申请表、工作安排通知、业务合同等，这些文件应包含劳动者的名字和用人单位的信息。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条、微信或支付宝转账截图等，显示工资的发放记录和数额。
- 同事证言与客户证明：前同事的证言或与客户之间的业务往来记录，也可以作为辅助证据。
- 工作邮件与聊天记录：与工作相关的电子邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等。
- 缴纳社会保险费的记录：证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险，进一步印证劳动关系。
- 工作场景照片或视频：在工作场所拍摄的照片或视频，展示劳动者在单位工作的实际场景。
2. 维权途径
收集到足够证据后，劳动者可以通过以下途径来索要工资：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，说明情况并要求支付工资。这是最快速且成本最低的解决方式。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交证据并投诉。劳动监察部门将调查并可能责令用人单位支付工资。
- 劳动仲裁申请：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将提交证据并进行审理，最终由仲裁机构作出裁决。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资索要
在某些特殊情况下，即使没有明确的劳动关系，劳动者也可能有权要求支付工资。例如：
- 劳务关系：如果劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者有权根据劳务合同的约定要求支付劳务报酬。
- 非法用工：如果用人单位存在非法用工的情况（如使用童工、未办理营业执照等），劳动者仍然有权要求支付工资，并且可能还可以要求额外的赔偿。
四、注意事项与建议
- 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，务必及时采取行动。
- 保留证据：在整个过程中妥善保管所有证据材料，避免遗失或损坏。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，没有劳动关系一般情况下无法直接要工资，但如果有证据证明存在事实劳动关系或特殊情况下的劳务关系等，劳动者仍然有权要求支付工资。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。