在一个厂里干了七年也绘我买了保险现在厂不办了保险怎么办-冯光伟律师｜法行宝

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2026-03-07 经济纠纷

结论：您在工厂工作七年且工厂为您购买了保险，现工厂停办，保险的处理方式需分情况讨论，主要有以下两种情况。

若保险为社会保险
- 养老保险：根据《社会保险法》规定，您个人缴纳的部分会一直保留在您的个人账户中，不会因工厂停办而清零。您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）后，可按月领取基本养老金。若您到新单位就业，新单位会继续为您缴纳养老保险，与之前在工厂缴纳的年限合并计算。
- 医疗保险：个人账户余额可以继续使用，用于支付符合规定的医疗费用。在工厂停办后，您若未及时找到新工作，可按灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，享受相应的医疗保险待遇。若中断缴费超过一定期限（各地规定不同，一般为3个月），再次缴费后会有等待期，在等待期内不能享受医保报销待遇。
- 失业保险：工厂停办若属于非因本人意愿中断就业，且您已缴纳失业保险费满一年，进行了失业登记并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。领取期限根据您缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过24个月。
- 工伤保险和生育保险：工伤保险在您离职后即停止享受待遇。生育保险需在生育时连续缴费满一定期限（各地规定不同，一般为6 - 12个月）才能享受生育津贴和生育医疗费用报销待遇，若您在工厂停办后短期内无生育计划，影响不大；若有生育计划，需关注新单位是否及时为您缴纳生育保险。
若保险为商业保险
- 工厂作为投保人为您购买的商业保险：需要查看保险合同的具体约定。如果保险合同约定工厂停办后保险效力终止，那么您将不再享受该商业保险的保障；如果合同有相关续保条款，您可以与保险公司沟通，按照约定进行续保。
- 您自己作为投保人，工厂代扣代缴保费的商业保险：工厂停办不影响保险合同的效力，您需要按照保险合同的约定继续缴纳保费，以维持保险保障。若您不想继续缴纳保费，可根据合同约定申请退保，但可能会面临一定的损失，如只能退还保单的现金价值。

您可以先确认工厂为您购买的是社会保险还是商业保险，以及商业保险的具体类型和合同条款。如果您在保险处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

当您从厂里离职后，关于厂里之前为您缴纳的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），您需要了解如何妥善处理这些保险以确保您的权益不受损失。以下是一些具体的建议和处理方法：一、了解各类保险的处理方式养老保险：您的养老保险个人账户余额可以随工作变动而转移。离职后，原单位会为您办理停缴手续。如果您找到新单位，新单位可以继续为您缴纳养老保险。如果您暂时没有新单位，您可以选择以个人身份在户籍地或居住地参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民养老保险。医疗保险：医保断缴后，从次月起您将无法享受报销待遇，因此建议尽快找到新单位续缴。在部分地区，您还可以以灵活就业人员身份续缴职工医保，或者参加居民医保以保持基本医疗保障。失业保险：如果您是非自愿离职且满足缴费条件，您可以申领失业保险金。申领失业保险金需要通过当地社保部门官网或线下窗口办理相关手续。工伤保险和生育保险：工伤保险由单位承担费用，离职后自动失效，您无需特别处理。生育保险已并入医保，如果您符合条件，可以通过医保渠道申领生育津贴。住房公积金：您可以选择提取住房公积金账户余额，或者将其转移至新单位。提取住房公积金需要提供离职证明等材料，转移则需要新单位开具接收函。二、具体操作步骤确认保险状态：通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询您的五险一金缴纳记录及账户余额。办理转移或提取手续：如果您找到新单位，联系新单位HR获取接收函，并通过社保部门官网或线下窗口提交转移申请。对于公积金，您需要填写申请表并提交相关材料。如果您选择提取住房公积金或申领失业保险金，按照当地规定准备相关材料并办理手续。关注政策差异：不同地区对社保转移和提取的具体要求可能有所不同，建议您提前咨询当地社保部门或住房公积金管理中心以了解详细政策。三、注意事项避免断缴风险：医保断缴会影响您的报销资格，养老保险断缴可能影响您的累计缴费年限。因此，建议您在离职前与新单位确认社保衔接时间，或者通过灵活就业方式续缴。妥善保管材料：离职证明、社保缴纳记录等文件是办理转移和提取的重要凭证，请妥善保管。警惕代缴陷阱：个人找机构代缴社保存在法律风险，建议选择正规途径参保。如果您决定以灵活就业人员身份参保，请直接通过当地社保部门或官方渠道办理。总之，离职后您需要关注自己的五险一金处理情况，确保自己的权益不受损失。如果您有任何疑问或需要帮助，可以联系当地社保部门或住房公积金管理中心进行咨询。

在厂子里干了十年然后不干了，关于保险的问题，您主要需要关注社保的补缴和转移等方面。以下是一些详细的建议和步骤：一、社保补缴首先，如果您在厂子里工作了十年，但厂方未为您缴纳社保，您有权要求厂方补缴。具体步骤如下：与厂方协商：尝试与厂方进行沟通，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴。协商过程中，建议保留相关聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。向社保部门投诉：若协商无果，您可以携带有效身份证件、劳动合同（如有）、工资条、工作证等证明材料，前往当地社保经办机构投诉。社保部门将进行调查核实，如果属实，可能会责令厂方限期补缴社保费用，并可能处以罚款。法律途径：若社保部门处理未果或您对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。二、社保转移如果您已经决定离开厂子，并且厂方已经为您缴纳了部分社保，您需要办理社保转移手续，以便将您的社保关系转移到新的工作单位或个人账户。具体步骤如下：了解转移流程：咨询当地社保经办机构或人力资源部门，了解社保转移的具体流程和所需材料。准备相关材料：根据要求准备相关材料，如身份证、社保卡、离职证明等。办理转移手续：前往原工作地的社保经办机构办理社保转出手续，并获取相关的社保转移证明。将社保转移证明带到新工作地或户籍所在地的社保经办机构，办理社保转入手续。三、注意事项保留证据：在整个过程中，请妥善保存好与厂方的所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权或办理手续时非常重要。及时咨询：如果您对社保补缴、转移等流程有任何疑问或不确定的地方，请及时咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确的解答和建议。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，请密切关注当地社保政策的最新动态以确保您的权益得到妥善保障。总之，面对保险问题，您需要积极采取行动来维护自己的权益。通过与厂方协商、向社保部门投诉以及办理社保转移手续等方式，您可以确保自己的社保关系得到妥善处理。

结论：您在工厂工作7年工厂却未给您买保险，这是违反劳动法律法规的行为，您有权要求工厂补缴保险，还可以根据具体情况主张其他权益。以下是详细分析：从社会保险法规角度工厂的法定义务：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂未给您买保险，明显违反了这一法定义务。您的权利：您有权要求工厂为您补缴这7年的社会保险。您可以先与工厂进行协商，明确指出工厂的违法行为，要求其尽快为您办理社会保险补缴手续。如果工厂拒绝协商或协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些部门有权对工厂的违法行为进行调查核实，并责令工厂限期补缴社会保险费。从劳动争议解决角度申请劳动仲裁：如果通过投诉举报的方式未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求工厂为您补缴社会保险费。主张经济补偿：除了要求补缴社会保险费外，如果因为工厂未缴纳社会保险费导致您无法享受相应的社会保险待遇，给您造成了损失，您还可以在劳动仲裁或诉讼中主张工厂赔偿您的损失。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在工厂工作了7年，如果因此解除劳动合同，工厂应支付您7个月工资的经济补偿。从实际操作角度收集证据：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您要尽可能收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的证据，如前面提到的劳动合同、工资条等。同时，还可以收集一些同事的证言，以增强证据的证明力。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您在工厂工作了7年，如果目前仍在工厂工作，那么在劳动关系存续期间，您随时可以主张自己的权利；如果已经离职，要注意在离职后一年内申请仲裁。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您在工厂工作十一年但老板未为您购买保险的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、法律分析根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，若单位未履行此义务，则属于违法行为。二、维权措施协商补缴步骤：您可以主动与工厂进行沟通，明确要求老板为您补缴社保及可能产生的滞纳金。优势：这种方式成本最低、效率最高，且能避免不必要的法律纠纷。注意：在协商过程中，请务必保留好工资条、考勤记录等能证明您与工厂存在劳动关系的证据。向社保部门投诉流程：若协商无果，您可以向当地社保局或劳动保障监察机构进行举报。举报时，请提交劳动合同、银行流水等能证明您与工厂存在劳动关系的材料。结果：行政部门将会对工厂进行调查，并责令其限期整改。若工厂逾期未改，则可能面临罚款等行政处罚。申请劳动仲裁时效：您需要在离职后一年内提出劳动仲裁申请（若您仍在职，则不受此时间限制）。诉求：在仲裁过程中，您可以主张工厂为您补缴社保，并若因未缴社保导致您离职，您还可以主张经济补偿金。准备材料：请准备好身份证明、工作证明、工资支付记录等相关材料。提起诉讼适用情况：若您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向法院提起诉讼。注意事项：在诉讼过程中，您需要有充分的证据来证明您与工厂的劳动关系以及因未缴社保所遭受的损失（如医疗费用无法报销等）。三、经济补偿与赔偿的可能性经济补偿金：若您因工厂未缴社保而被迫离职，您可以主张按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿金（但上限为12个月）。赔偿损失：若您因未缴社保导致无法享受养老、医疗等待遇，您可以要求工厂赔偿您的实际损失。但请注意，您需要提供相关证明来支持您的赔偿请求。四、实际案例参考有员工在工厂工作15年但未缴社保，通过收集工资流水、工牌等证据，向社保局投诉后，行政部门介入调查，最终工厂同意为其补缴社保并支付了3万元的经济补偿金。五、注意事项与建议证据留存：请务必保存好所有能证明您与工厂存在劳动关系的文件，如合同、邮件、聊天记录等。法律咨询：若情况复杂，建议您咨询专业律师，以评估您的胜诉概率及制定合适的维权策略。及时行动：维权有时效限制，请务必及时采取行动，以免因拖延而导致权利丧失。理性协商：在维权过程中，请优先尝试与工厂进行和解，以降低维权成本和时间消耗。希望以上解答和建议能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您62岁在厂里工作了八年，但马上要退休时厂里不再续用，且您没有保险的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、关于社保未缴纳的问题法律责任：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您在厂里工作了八年，但厂里一直未为您缴纳社保，这是违法的。因此，您有权要求厂里为您补缴在职期间的社保，或者就因此造成的损失向厂里提出赔偿。补缴可能性：由于您已经接近或达到退休年龄，且可能已经超过了社保补缴的某些时间限制，直接补缴可能存在困难。但您可以向当地社保部门咨询，了解具体的补缴政策和可能性。赔偿途径：如果无法补缴社保，您可以考虑通过法律途径要求厂里赔偿您因未缴纳社保而造成的损失。这通常需要您提供相关证据，如工资单、工作证明等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里未缴纳社保的事实。二、关于退休后的养老问题基本养老金：由于您没有缴纳社保，因此无法享受基本养老金待遇。但您可以考虑其他养老方式，如个人储蓄、子女赡养、社区养老等。法律救济：如果您认为厂里未缴纳社保给您造成了重大损失，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里赔偿您的损失。三、具体建议与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如厂里给予一定的经济补偿等。咨询专业律师：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议。收集证据：在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这可能包括工资单、工作证明、与厂里的沟通记录等。关注政策动态：同时，您也可以关注当地社保政策的动态，了解是否有新的政策或规定出台，可能对您的情况有所帮助。总之，虽然您目前面临一些困难，但仍有多种途径可以寻求帮助和救济。希望您能够保持积极的心态，采取合适的措施来维护自己的权益。

结论是：即使劳动合同遗失，仍有可能补办社会保险，但需分情况处理，且需尽快采取行动以降低法律风险。以下是具体分析：劳动合同遗失不影响社保补缴的法律依据根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同并非补缴社保的唯一凭证，工资发放记录、考勤表、工作证、同事证言等均可作为劳动关系存在的证明。因此，即使合同遗失，只要能证明劳动关系，仍可要求工厂补缴社保。补缴社保的具体操作步骤第一步：收集劳动关系证据优先收集工资银行流水（需显示工厂账户转账）、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事书面证言等材料。若工厂有发放工作服、工具等，也可作为辅助证据。第二步：与工厂协商补缴向工厂提出书面补缴申请（保留送达证据，如邮寄回执），明确要求补缴自用工之日起的社保，并注明若未补缴将向劳动监察部门投诉。第三步：向劳动监察部门投诉若工厂拒绝，可携带证据向当地劳动保障监察大队投诉（需在知道权益被侵害之日起2年内提出）。根据《劳动保障监察条例》，监察部门可责令工厂限期补缴，并处以罚款。第四步：申请劳动仲裁（如需）若工厂仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。仲裁裁决后，工厂不履行的可向法院申请强制执行。未买社保的法律责任工厂未依法缴纳社保，除需补缴外，还可能面临以下后果：行政处罚：由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，工厂需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），而无法通过社保基金分担。实务建议尽快行动：社保补缴时效为2年（自知道权益被侵害之日起计算），但部分地区可能支持更长期限的补缴，需以当地政策为准。避免自行离职：若以“未买社保”为由离职，需在离职通知中明确写明原因，否则可能影响经济补偿金的索赔。咨询专业支持：若证据收集或协商遇到困难，可进一步向我咨询具体操作细节，我会结合您所在地区的政策提供针对性建议。总结：劳动合同遗失不构成社保补缴的障碍，关键在于证明劳动关系。建议优先通过协商或投诉解决，若工厂拒不配合，可通过劳动仲裁维护权益。同时，工厂未买社保的行为已涉嫌违法，您有权要求其承担相应责任。如有进一步问题，可直接向我提问。

结论：针对您在私人厂子工作5年但未购买保险的情况，您有权要求用人单位补缴社会保险，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度展开说明：法律分析：用人单位未缴纳社保的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使您未与厂子签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），用人单位仍需承担缴纳社保的义务。若厂子未履行该义务，属于违法行为，您有权要求其补缴。维权途径：分步骤解决社保问题（1）协商补缴操作方式：首先与用人单位沟通，明确要求其补缴5年期间的社会保险费，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、录音等）。优势：成本低、效率高，适合用人单位配合的情况。注意：若用人单位以“员工自愿放弃社保”“试用期不缴”等理由拒绝，这些理由均无法律效力，您可明确告知其违法性。（2）向社保部门投诉操作方式：携带身份证、工作证明（如工资条、劳动合同、工牌、考勤记录等）到当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。法律依据：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。优势：由行政机关介入，强制力较强。（3）申请劳动仲裁操作方式：若投诉无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。注意：劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但您已工作5年，若能证明持续主张权利（如多次投诉记录），时效可能中断或重新计算。优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。（4）解除劳动合同并主张经济补偿操作方式：若用人单位拒不补缴社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。注意：需书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，保留通知证据。注意事项：避免维权风险证据收集：务必保留能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作证、同事证言等），这是维权的核心依据。时效问题：虽然社保补缴可能不受1年仲裁时效限制，但为避免纠纷，建议尽快行动。经济补偿与社保补缴的关系：若您主张经济补偿，需在解除劳动合同后1年内申请仲裁；若仅要求补缴社保，可直接向社保部门投诉。避免“自愿放弃社保”陷阱：即使您曾签署“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响您主张权利。建议：优先通过协商或投诉解决，若用人单位态度强硬，可委托律师协助申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提到的“去下一个厂上一个厂不退保险怎么办”的问题，这通常涉及到社保费的退费问题。当您从上一个厂离职但未及时办理退保手续，导致多缴了社保费时，您可以按照以下步骤来申请退费：一、退费申请渠道您可以通过以下线上渠道来申请退费：电子税务局：登录电子税务局，找到“单位社保费退费申请”功能进行申请。社保费客户端：使用单位社保费管理客户端，在“单位职工退(抵)费申请管理”模块中进行申请。二、退费申请操作步骤新增申请：在社保费客户端中，选择“单位职工退(抵)费申请管理”，然后点击“新增申请”。添加待减员职工：填写离职职工的姓名、证件号码等信息，并选择费款所属期。核对退费明细：系统会自动带入职工的退费明细信息，您需要核对这些信息是否准确。选择退费银行与账户：选择一个可用的银行账户作为退费账户，并确保账户信息准确无误。填写退费申请理由：在退费申请理由中选择“用人单位社保费误缴退费”，并据实填写其他必录项。上传附报资料：按照提示上传加盖公章的退费申请书PDF文件（需写明退费人员、所属期和申请理由）及其他佐证材料（非必报）。提交申请：确认所有信息无误后，点击“提交申请”完成退费申请操作。三、退费流程进度查询提交退费申请后，您可以通过原设备查询该条流程的审批与退付进度。在社保费客户端中，选择“单位职工退(抵)费申请管理”，输入申请日期起止，然后点击“查询”。您可以查看“核验状态”（显示当前审核部门及审核结论）、“退费状态”（显示费款退付状态）以及“失败原因”（如果审核不通过或退付失败，会显示具体原因）。四、注意事项退费理由选择：请确保选择正确的退费理由，即“用人单位社保费误缴退费”。附报资料准备：退费申请书需要加盖公章，并写明退费人员、所属期和申请理由。如涉及多缴退费，需按职工明细单人单次申请。银行账户选择：请优先使用本市银行账户进行退费，以确保费款及时准确退还。耐心等待：社保费退费支付由各险种基金管理部门负责，各险种费款退付到账时间略有差异，请耐心等待。如果退费审核不通过，可能是因为未提交相关附报资料或退费申请类型选择不准确。此时，您需要按要求补充修改后重新提交一次流程。如果审核通过但退付失败，可能是选择的银行账户存在问题。此时，您可以通过“单位存款账户账号管理”维护后，在“操作”列次点击“更正”，提交准确可用的银行账户并等待退付到账。希望以上解答能够帮助您解决上一个厂不退保险的问题。如有其他疑问，请随时咨询。

结论：厂里交的意外险，在您离职后，其处理方式主要取决于保险合同的约定以及您与厂方之间的协商结果。一般来说，您可能面临以下几种情况：保险合同继续有效但需您自行承担费用、保险合同终止或您与厂方协商处理保险事宜。一、保险合同继续有效但需您自行承担费用保险合同性质：如果您所参与的意外险是团体保险，且保险合同中明确规定了员工离职后保险合同仍然有效，但需由员工自行承担后续保费，那么您在离职后可以选择继续缴纳保费，以保持保险合同的效力。操作建议：在离职前，与厂方的人力资源部门或财务部门沟通，了解保险合同的具体条款和离职后的处理方式。如果决定继续缴纳保费，确保及时与保险公司或厂方指定的机构联系，办理续保手续。二、保险合同终止保险合同性质：如果保险合同中明确规定了员工离职后保险合同即行终止，或者厂方在员工离职后不再承担保费支付义务，且未与您达成继续保险的协议，那么保险合同将在您离职后终止。后续处理：保险合同终止后，您将不再享有该保险提供的保障。如果您希望继续获得意外险保障，可以自行购买个人意外险产品。三、与厂方协商处理保险事宜协商可能性：在某些情况下，您可能与厂方就保险事宜进行协商，例如厂方同意在您离职后的一段时间内继续承担部分或全部保费，或者您与厂方达成其他关于保险处理的协议。协商建议：在离职前，主动与厂方沟通，表达您对保险事宜的关切和期望。尝试与厂方协商达成一个双方都能接受的保险处理方案。四、法律背景与建议法律背景：保险合同是双方自愿订立的合同，其条款和效力受《中华人民共和国保险法》等法律法规的调整。在处理保险事宜时，应遵守保险合同的约定和相关法律法规的规定。法律建议：在离职前，务必仔细阅读保险合同中的相关条款，了解离职后保险的处理方式。如果对保险合同条款有疑问或不明确的地方，可以向保险公司或厂方咨询，也可以寻求专业律师的帮助。在处理保险事宜时，保持与厂方的良好沟通，尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案。最后，如果您在处理厂里交的意外险离职后事宜时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

当您所在的厂家未为您购买保险时，您可以采取以下步骤来处理这个问题：一、明确权益与法规首先，您需要了解，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。这包括工伤保险、养老保险、医疗保险等各项社会保险。如果用人单位未按规定为您缴纳社保，那么您的权益是受到了侵害的。二、与用人单位沟通在明确了自己的权益和相关法规后，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。表达您的关切和诉求，询问为何未购买保险，并要求用人单位尽快为您办理社保手续。有时候，这可能只是由于疏忽或管理不善导致的，通过沟通可以迅速解决问题。三、向相关部门投诉如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位明确拒绝为您缴纳社保，那么您可以向当地的人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。您可以提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未为您缴纳社保的事实。四、申请工伤认定与维权特别需要注意的是，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，而您在工作中发生了工伤事故，您仍然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，您可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。一旦认定为工伤，即使用人单位未参保，也需按照规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。同时，对于用人单位未依法参加工伤保险的行为，社会保险行政部门可以责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。如果用人单位逾期仍不缴纳，还将面临罚款等法律责任。五、寻求法律援助在处理这个问题的过程中，如果您遇到了困难或者需要更专业的帮助，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或者法律援助机构，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。综上所述，当您所在的厂家未为您购买保险时，您可以通过与用人单位沟通、向相关部门投诉、申请工伤认定与维权以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“厂里干了十年现在不干了社保咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当您从单位离职后，您的社保关系并不会立即终止。您有几种选择来处理您的社保：继续以个人身份缴纳企业职工养老保险：您可以选择继续以个人身份缴纳企业职工养老保险，这样您的养老保险缴费年限会累计计算，不会因离职而中断。个人缴纳养老保险的缴费基数通常是参保地上年度社平工资的60%-300%，您可以根据自身经济状况自由选择，多缴多得。缴费方式是按月缴纳，您可以通过当地社保机构或指定的银行进行缴费。关于其他社保项目：需要注意的是，个人身份缴纳只能包括养老保险，不能参加工伤保险和失业保险。如果您未来找到新的工作单位，新单位应依法为您办理参保登记并缴纳养老保险、工伤保险、失业保险三项社保费，您之前的养老保险缴费年限会和新单位的缴费年限累计计算。社保关系的转移与接续：如果您从一个城市迁移到另一个城市，您可以申请将您的社保关系转移到新城市，继续缴纳社保。社保关系的转移通常包括养老保险、医疗保险等，具体转移流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保机构了解详细流程。社保的暂停与恢复：如果您暂时不想继续缴纳社保，可以向当地社保机构申请暂停缴费。未来如果您想恢复缴费，只需按照相关规定重新办理缴费手续即可。特别注意：参保人员不能自由选择缴费主体。单位职工只能由单位为其参保缴费，单位不得以不当理由逃避为员工参保；灵活就业人员只能以个人身份缴纳养老保险，不得挂靠代缴。综上所述，从单位离职后，您可以根据个人情况和需求选择继续以个人身份缴纳社保或在未来找到新工作单位后由新单位为您缴纳社保。无论您选择哪种方式，都建议您及时咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的操作流程和规定，确保您的社保权益得到妥善保障。

核心结论：在工厂工作二十几年未办理保险，您有权要求工厂进行赔偿，具体赔偿方式及金额需根据实际情况确定，主要包括补缴社保、支付经济补偿金以及可能的赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您在工厂工作了二十几年，工厂一直未为您办理保险，这明显违反了法律规定。您有权要求工厂为您补缴这二十几年的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。经济补偿金：如果因为工厂未办理保险而导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。可能的赔偿金：如果因为工厂未办理保险而导致您在享受社会保险待遇时受到损失，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等，您有权要求工厂赔偿这些损失。赔偿金的金额将根据您的实际损失来确定，可能需要您提供相关的证据来证明您的损失情况。行动建议：首先，与工厂进行协商，要求工厂为您补缴社会保险费并支付相应的经济补偿金和赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作并想了解是否有赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、您有权要求工厂补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在工厂工作了十多年，工厂一直未为您购买社保，这是违法的。您有权要求工厂为您补缴过去十年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常包括工厂提交相关材料（如职工工资发放花名册、劳动合同等）到社保部门，社保部门审核后确定补缴金额，然后工厂进行补缴操作。同时，根据《社会保险法》，工厂未按时足额缴纳社会保险费的，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用也应由工厂承担。二、您有权获得经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在工厂工作了十多年，因此应获得十个月工资的经济补偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、您可能获得其他相关费用损失的赔偿由于工厂未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，工厂应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定，您可能需要提供一些相关的票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径与建议协商解决：首先，我建议您尝试与工厂进行协商，看是否能够就补缴社保、支付经济补偿金和赔偿其他损失等问题达成一致。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。证据收集与保留：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。专业法律支持：由于法律问题可能比较复杂，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。综上所述，您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作，您不仅有权要求工厂补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求工厂赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

针对您在工厂工作了七八年但工厂未给您购买社保的情况，以下是我为您详细分析工厂应负的责任以及您可以采取的维权措施：工厂未缴纳社保的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法为劳动者缴纳社会保险。若单位未履行此义务，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。工厂可能面临的后果行政处罚：社保部门或劳动保障监察机构有权对未缴纳社保的单位进行调查，并责令其限期整改。若单位逾期未改，可能面临罚款等行政处罚。经济补偿与赔偿：若您因单位未缴社保而被迫离职，根据法律规定，您有权主张按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿金（上限通常为12个月）。若因未缴社保导致您无法享受养老、医疗等待遇，您还可以要求单位赔偿实际损失，但需要提供相关证明。您可采取的维权措施协商补缴：您可以主动与工厂沟通，要求补缴社保及滞纳金（如有）。协商时，请保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向社保部门投诉：您可以向当地社保局或劳动保障监察机构举报工厂的违法行为。投诉时，需提交劳动合同、银行流水等能证明您与工厂存在劳动关系的材料。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可以在离职后一年内（在职期间不受限制）向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，您可以主张补缴社保、经济补偿金等诉求，并准备身份证明、工作证明、工资支付记录等材料。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼时，需有充分证据证明劳动关系及损失，如医疗费用无法报销等。注意事项与建议证据留存：请务必保存好所有能证明您与工厂存在劳动关系的文件，如合同、邮件、聊天记录等。法律咨询：若情况复杂，建议您咨询专业律师，以评估胜诉概率及制定维权策略。及时行动：维权有时效限制，请务必及时采取行动，以免权利丧失。理性协商：在维权过程中，优先尝试与工厂和解，以降低维权成本和时间消耗。综上所述，工厂未给您购买社保是违法行为，您有权要求工厂补缴社保并承担相应的法律责任。希望以上分析能对您有所帮助，并祝您维权成功。

结论：针对您上班七年老板只买了六年保险的情况，您有权要求老板补缴未缴纳的那一年保险，若老板拒绝，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您的权利：您作为劳动者，有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，您有权要求其补缴，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明情况并要求其补缴未缴纳的社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令老板补缴。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板补缴社会保险费，并可能要求支付因此造成的损失（如滞纳金、罚款等）。注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。维权过程可能需要一定的时间和精力，请保持耐心和理性，依法维护自己的合法权益。