“发薪日不在职按同工同酬计薪”这句话，主要涉及到的是劳动者在发薪日时已经不在职，但其薪资应如何计算的问题。其核心在于，即便劳动者在发薪日不在职，其薪资也应按照同工同酬的原则进行计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、同工同酬原则

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，避免因为性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而导致的薪资歧视。

二、发薪日不在职的情况

当劳动者在发薪日时已经不在职，这可能是由于多种原因造成的，如辞职、被解雇、合同到期等。在这种情况下，劳动者的薪资计算应遵循同工同酬的原则。具体来说，就是劳动者在离职前所从事的工作、付出的劳动以及取得的劳动业绩，应与其在职时的同事进行同等对待，从而确定其应得的薪资。

三、薪资计算的具体应用

1. 工作时长与薪资：如果劳动者在离职前已经完成了整个月的工作，那么其应得的薪资应按照整个月的薪资标准进行计算，不受其离职时间的影响。
2. 未完成工作月的情况：如果劳动者在离职前未完成整个月的工作，那么其薪资应按照实际工作天数进行计算。但这里的计算也应遵循同工同酬的原则，即按照劳动者在职时的日薪资标准进行计算，而不是随意降低或提高。
3. 奖金与福利：除了基本薪资外，劳动者还应享有与其在职时相同的奖金、福利等待遇。这些待遇的计算也应遵循同工同酬的原则。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在薪资计算时提供有力的支持。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对薪资计算有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，明确薪资计算的标准和依据。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在薪资计算上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

举例说明：假设某劳动者在某公司工作，每月薪资为5000元。该劳动者在某月15日辞职，那么其该月的薪资应如何计算呢？按照同工同酬的原则，该劳动者应得的薪资应为5000元除以当月的工作天数（假设为30天），再乘以其实际工作天数（15天），即2500元。如果该公司试图降低该劳动者的薪资标准或拒绝支付部分薪资，那么该劳动者就有权依据同工同酬的原则进行维权。

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