派遣工补充协议中发薪日不在职按同工同酬的条款，是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若派遣工在发薪日之前已正常履行劳动合同，仅因发薪日当天不在职（如已离职但非因过错被解雇）：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作相对应的劳动报酬。同工同酬原则要求，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
   • 在此情况下，若派遣工在发薪日之前已正常工作，且其离职非因个人过错（如被违法解雇或合同到期不续签等），则其有权获得至离职日止的应得工资，且该工资应遵循同工同酬的原则。因此，补充协议中“发薪日不在职按同工同酬”的条款，在此情境下是符合劳动法精神的，但关键在于“同工同酬”的具体实施是否公正、合理，且不得低于当地最低工资标准。

2. 若派遣工在发薪日之前存在未正常履行劳动合同的情形（如旷工、严重违反公司规章制度等）：

   • 在此情况下，劳动者可能因自身过错而失去获得全额工资的权利。此时，补充协议中“发薪日不在职按同工同酬”的条款可能并不适用，因为同工同酬的前提是劳动者已正常履行劳动合同。
   • 如果派遣工因自身过错被解雇或离职，且其未履行的工作天数或未完成的工作任务影响了工资的发放，那么根据劳动合同的约定和公司的规章制度，劳动者可能只能获得与其实际工作天数或完成任务量相对应的工资，而非全额工资。但即便如此，这部分工资也应遵循公平、合理的原则，不得随意克扣。

3. 关于补充协议本身的合法性：

   • 补充协议作为劳动合同的附件，其内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果补充协议中的“发薪日不在职按同工同酬”条款被滥用，如成为公司克扣工资的手段，那么该条款可能因违法而无效。
   • 因此，在签订补充协议时，双方应明确条款的具体含义和实施方式，确保其合法性和合理性。同时，劳动者在签订前也应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。

法律建议：

• 对于派遣工而言，在签订补充协议前应仔细阅读协议内容，特别是关于工资发放的条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在制定补充协议时应遵循法律法规和同工同酬的原则，确保协议的合法性和合理性。同时，也应加强对劳动者的培训和指导，提高其法律意识和维权能力。

可能后果：

• 如果补充协议中的条款违反法律法规或损害劳动者权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 公司如果违反相关法律法规或协议约定，可能面临法律制裁和声誉损失等风险。

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