核心结论：发薪日同工同酬，意味着在同一单位内，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，在发薪日应获得同等的劳动报酬。以下从法律定义、法律依据、实践要点三个角度详细阐述：

1. 法律定义：

   • “同工同酬”是我国劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工”不仅指工作岗位相同，还包括工作内容、工作量、工作质量、劳动条件等方面基本相同。
   • “发薪日同工同酬”则强调在发薪日这一具体时间点上，用人单位必须确保符合上述条件的劳动者获得相同的报酬，不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素而有所区别。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这是同工同酬原则的直接法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了用人单位在劳动合同中应当明确劳动报酬，且不得违反同工同酬的原则。

3. 实践要点：

   • 明确岗位与职责：用人单位应明确各岗位的职责和工作内容，确保同工同酬的前提——即“同工”的界定清晰。
   • 建立公平的薪酬体系：用人单位应建立基于工作表现、技能水平、工作经验等因素的公平薪酬体系，确保相同或相似岗位的劳动者获得相近的报酬。
   • 定期审查与调整：用人单位应定期审查薪酬体系，确保其符合同工同酬的原则，并根据市场变化、公司业绩等因素适时调整薪酬水平。
   • 处理差异与纠纷：当出现同工不同酬的情况时，用人单位应及时查明原因，采取措施予以纠正。若劳动者对此有异议，可通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径解决。

特别提醒：若您在实际工作中遇到发薪日未实现同工同酬的情况，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向我详细描述具体情况，以便我为您提供更具体的法律建议。