“不在职同工同酬”这个表述，其实结合了“不在职”和“同工同酬”两个概念，我分别给你解释下，再综合说明其含义：
不在职：
- 通常指的是员工与用人单位之间不存在正式的劳动关系，或者员工已经离职、退休、被解雇等，不再处于在职状态。
同工同酬：
- 这是劳动法中的一个重要原则，指的是在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素导致的薪酬歧视。
综合解释：
- “不在职同工同酬”这个表述，在常规语境下并不常见，因为它似乎将两个相对矛盾的概念结合在了一起。一般来说，同工同酬是针对在职员工而言的，它要求用人单位在支付薪酬时遵循公平、公正的原则。
- 如果从特定语境或特殊情况下理解，“不在职同工同酬”可能指的是：即使员工不在职（如离职后），但在某些特定情况下（如离职补偿、项目提成等），仍应按照其在职时的工作表现、贡献等给予相应的报酬，且这种报酬应与其他在职员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩时所获得的报酬相同。然而，这种情况并不常见，且通常会在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中有明确规定。
法律建议：
- 对于在职员工而言，应了解自己的薪酬构成和支付方式，确保自己的薪酬符合同工同酬的原则。如果发现薪酬存在不公平、不公正的情况，可以向用人单位提出异议，并寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 对于离职员工而言，如果认为自己应获得与在职员工相同的报酬（如离职补偿、项目提成等），应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害，同样可以向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。
可能的情况与后果：
- 如果用人单位违反同工同酬的原则，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的同工同酬权益，可能会导致薪酬损失和其他不利后果。
总结：
- “不在职同工同酬”并非一个常规的法律术语或概念，其具体含义需要根据特定语境或特殊情况来理解。在大多数情况下，同工同酬是针对在职员工而言的。如果你有具体的法律问题或情境，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。