当您发现工资没有按照劳动合同上约定的发薪日发放时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、初步沟通与协商
友好沟通：
- 首先，我建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程上的延误，或者是公司暂时遇到了资金周转的困难。
- 在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，这些可能在后续需要作为证据使用。
发出书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑以书面形式向用人单位发出催告函。在催告函中，明确指出劳动合同中约定的工资发放日期，以及当前工资未发放的情况。
- 要求用人单位在一定期限内（比如3-5个工作日）支付工资，并保留好催告函的发送记录，如通过邮政快递（EMS）发送，并注明文件名称为“工资催告函”，同时保留好快递底单和查询记录。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，请准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系和工资情况。
等待行政处理：
- 劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还有权按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动行政部门的处理没有让您满意，或者您希望更快地解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁申请书需要载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据材料支持您的仲裁请求。
等待仲裁裁决：
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会在规定时间内审理并作出裁决。一般情况下，审理期限不超过四十五日，复杂案件可延长但不超过十五日。
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
四、向法院提起诉讼
准备起诉材料：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉时，需要提交起诉状及副本，记明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等事项。
执行判决：
- 如果法院判决您胜诉，而用人单位拒不履行判决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
- 法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保您的合法权益得到实现。
五、寻求专业法律支持
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您制定合适的法律策略。
总之，面对工资未按劳动合同约定日期发放的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从友好协商到法律途径，逐步推进，确保您的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。