针对您提出的“离职10多年了才发现单位没交社保，还能起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。即使您已经离职多年，如果发现原单位未为您缴纳社保，您仍然有权采取措施维护自己的权益。
维权途径
向社保局投诉：
- 您可以向当地的社会保险局（或相关社保经办机构）投诉，要求他们督促原单位补缴社保。这是行政层面的维权方式，社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行稽核，并责令其补缴。
通过法律途径解决：
- 如果社保部门稽核后，原单位仍不补缴，或者您因单位未缴纳社保而遭受了实际损失（如无法享受社保待遇、退休待遇降低等），您可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。
- 需要注意的是，直接起诉要求单位补缴社保可能不属于劳动争议案件的受案范围，但您可以起诉要求单位赔偿因未缴纳社保给您造成的实际损失。
注意事项
时效问题：
- 虽然您离职多年，但社保缴纳的争议并不完全受劳动争议仲裁时效的限制。特别是当您因单位未缴纳社保而遭受实际损失时，您可以在发现损失后的一定时间内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提起仲裁或诉讼。
- 然而，具体时效可能因地区和具体案情而有所不同，建议您咨询当地律师或法律援助机构以获取更准确的时效信息。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集相关证据来证明原单位未为您缴纳社保的事实，以及您因此遭受的损失。这可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）、医疗费用单据等。
避免错误维权方式：
- 不要自行委托第三方代扣代缴社保费用后要求单位赔偿，这通常不属于劳动争议案件的受案范围。
- 不要未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴社保后要求单位承担费用，这同样可能得不到法律支持。
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费的义务，以及未缴纳时的法律责任。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也规定了劳动者因用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致无法享受社会保险待遇时，可以要求用人单位赔偿损失。
结论
综上所述，即使您已经离职10多年，如果发现原单位未为您缴纳社保，您仍然有权通过向社保局投诉或通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在维权过程中，请注意收集相关证据，避免采取错误的维权方式，并咨询当地律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。