针对您提出的“一年一签劳动合同到期怀孕，小公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同在此期间到期时，用人单位是不能直接终止劳动合同的。合同会自动续延至女职工的孕期、产期和哺乳期全部结束。这一规定为孕期女职工提供了法律上的保护，确保她们在这段特殊时期内的就业权益不受侵害。
对于小公司而言，面对这种情况，应当遵循以下原则：
遵守法律法规：小公司必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除或终止劳动合同。否则，将面临法律制裁，包括支付赔偿金等。
与员工友好沟通：在合同到期且女职工怀孕的情况下，小公司应主动与员工进行友好沟通，了解员工的意愿和需求。如果员工希望继续工作，公司应考虑在合同续延期间为其提供适当的工作安排和保障。
合理安排工作：根据女职工的身体状况和实际需求，小公司可以合理安排其工作任务和工作时间，确保其在孕期、产期、哺乳期内能够得到充分的休息和照顾。同时，公司也可以考虑提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
关注员工福利：小公司应关注孕期女职工的福利待遇，确保她们能够享受到国家规定的产假、生育津贴等权益。此外，公司还可以考虑提供额外的福利和支持，如提供孕期保健知识培训、安排心理咨询等，以体现公司对员工的关怀和尊重。
如果小公司试图在女职工孕期违法解除或终止劳动合同，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解自身权益：女职工应充分了解自己在孕期、产期应享有的各项合法权益，包括劳动合同的自动续延、产假、生育津贴等相关规定。
保留证据：在与公司沟通过程中以及日常工作中，女职工应细心保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与负责人的聊天记录、电子邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总之，面对一年一签劳动合同到期且怀孕的情况，小公司应遵守法律法规、与员工友好沟通、合理安排工作并关注员工福利。而女职工也应了解自身权益、保留证据并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。