被执行后，你仍然可以和公司商量发工资的事宜，但具体能否成功以及工资的发放方式会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 执行程序与工资发放的关系：

   • 当公司被执行时，通常意味着公司存在未履行的法律义务，如未支付工资、赔偿金等，且这些义务已经通过法律程序得到了确认。然而，执行程序本身并不直接禁止公司与员工就工资发放进行协商。
   • 如果公司愿意并有能力支付工资，那么双方可以通过协商达成一致，公司可以按照协商的结果发放工资。这种协商可能涉及工资的数额、支付方式、支付时间等。

2. 协商的可行性与注意事项：

   • 可行性：协商的可行性取决于公司的财务状况、执行程序的进展以及公司的合作态度。如果公司财务状况良好，且愿意积极解决工资问题，那么协商成功的可能性较大。
   • 注意事项：
     • 在协商过程中，建议保留好相关证据，如协商记录、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
     • 如果公司提出分期支付或延期支付等方案，需要谨慎考虑并评估公司的履约能力，避免再次陷入工资拖欠的困境。
     • 协商结果最好以书面形式确认，并由双方签字或盖章，以确保其法律效力。

3. 法律途径的保障：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为，以及你因此遭受的损失。法律程序虽然可能相对复杂和耗时，但它是维护劳动者权益的有效手段。

4. 执行程序对工资发放的具体影响：

   • 如果公司已经被法院强制执行，且执行标的包括工资等劳动报酬，那么法院可能会直接从公司的账户中划拨资金来支付你的工资。在这种情况下，协商可能不是最直接或最有效的解决方式。
   • 然而，即使法院已经介入执行程序，你仍然可以与公司就工资发放进行协商。如果公司能够提出合理的支付方案并得到你的同意，法院可能会考虑暂停或调整执行程序。

建议：

• 在被执行后，首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司不配合，及时咨询专业律师（即我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对解决问题造成不利影响。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。