被执行的工资确实可以和执行人进行协商，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 协商的法律依据：

   • 在执行过程中，虽然法律赋予了执行机构强制执行的权力，但同时也鼓励双方当事人通过协商、和解的方式解决纠纷。这种协商和解的精神体现在《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律条文中，它允许双方当事人在执行过程中就执行标的、执行方式等事项进行协商，并达成和解协议。

2. 协商的实践意义：

   • 对于被执行人而言，如果确实面临经济困难，无法一次性支付全部工资，通过与执行人协商，可以争取到分期支付、减免部分债务等更有利的支付条件，从而减轻经济压力。
   • 对于执行人而言，通过协商可以更快地实现债权，避免长时间的法律程序和执行成本。同时，如果被执行人确实无力支付全部工资，协商和解也是一种更为实际和可行的解决方案。

3. 协商的具体操作：

   • 双方当事人可以自行协商，也可以邀请第三方（如律师、调解员等）参与协商过程，以促成和解协议的达成。
   • 在协商过程中，双方应充分沟通、坦诚相待，就支付金额、支付方式、支付时间等关键条款进行协商，并尽量达成一致意见。
   • 一旦达成和解协议，双方应签订书面协议，并明确约定协议的内容、履行方式、违约责任等事项。该协议具有法律效力，双方应严格遵守。

4. 协商的注意事项：

   • 在协商过程中，被执行人应如实说明自己的经济状况和支付能力，避免隐瞒或虚假陈述导致和解协议无法履行。
   • 执行人应理性对待被执行人的经济状况，不要过分追求高额赔偿或一次性支付，而应考虑被执行人的实际支付能力，寻求更为合理和可行的解决方案。
   • 如果双方无法达成一致意见，或者和解协议签订后被执行人未履行协议内容，执行人仍有权向执行机构申请强制执行。

建议：在协商过程中，如果双方对法律条款或协商程序存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保协商的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。