结论：您因举报老板父亲贪污犯罪入狱后被老板违法辞退，怀疑是老板报复，这种情况您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、违法辞退的法律认定

1. 违法辞退的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，就构成违法辞退。

2. 报复性辞退的认定：在您的情况下，如果老板因为您举报其父亲贪污犯罪而对您进行辞退，且没有其他合法理由，那么这种辞退行为很可能构成报复性辞退，是违法的。

二、您可以采取的法律措施

1. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的辞退行为违法，并请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 关键证据：为了支持您的仲裁请求，您需要收集相关证据，如辞退通知、工作记录、举报材料等，以证明老板的辞退行为与您的举报行为有关，且没有其他合法理由。
   • 证人证言：如果有同事或其他目击者愿意为您作证，他们的证言也将是重要的证据。

3. 寻求法律援助：

   • 律师协助：在申请劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。律师可以帮助您准备仲裁材料、出庭代理等。

三、可能面临的法律后果

1. 老板的法律责任：如果劳动争议仲裁委员会认定老板的辞退行为违法，老板将需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任，如行政处罚等。

2. 您的权益保障：通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得经济赔偿，还可以彰显法律的公正和权威，对老板的违法行为起到震慑作用。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突或采取过激行为，以免影响您的权益维护。

2. 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

3. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，您因举报老板父亲贪污犯罪入狱后被老板违法辞退的情况，完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。