针对您提出的问题，即员工举报前雇主虚假纳税申报属实后，前雇主恶意诉讼和打击报复的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于恶意诉讼：

   • 法律背景：恶意诉讼是指当事人出于非法的、不正当的目的，在明知自己没有合法事实根据和法律依据的情况下，以捏造的事实提起民事诉讼，或者在诉讼过程中实施虚假陈述、提供虚假证据、串通证人提供伪证等行为，致使人民法院作出错误裁判，损害对方当事人的合法权益。
   • 应对策略：
     • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明前雇主恶意诉讼的证据，包括但不限于诉讼文件、聊天记录、邮件往来、证人证言等。
     • 提出反诉或抗辩：在诉讼过程中，您可以向前雇主提出反诉，要求其承担因恶意诉讼给您造成的损失，或者在原诉讼中提出抗辩，证明前雇主的诉讼缺乏事实依据和法律依据。
     • 申请法院制裁：如果前雇主的恶意诉讼行为被法院确认，您可以申请法院对其采取罚款、拘留等制裁措施，以维护您的合法权益。

2. 关于打击报复：

   • 法律背景：打击报复通常指的是雇主对员工因行使合法权利（如举报违法行为）而采取的报复性行为，如解雇、降职、降薪、调岗等。这种行为违反了劳动法的相关规定，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。
   • 应对策略：
     • 保留证据：同样，您需要收集所有能证明前雇主打击报复的证据，如解雇通知、工资单、工作评价、聊天记录等。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求前雇主恢复您的劳动关系、支付工资、赔偿损失等。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
     • 寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更专业的法律支持和建议。

3. 综合建议：

   • 保持冷静和理性：面对前雇主的恶意诉讼和打击报复，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师：由于劳动争议和恶意诉讼涉及复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
   • 关注法律动态和政策变化：劳动法和相关政策可能会随着时间和社会的变化而调整，关注法律动态和政策变化有助于您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，只要我们合理运用，就能有效地应对各种挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。