离职员工恶意举报公司偷税漏税但无事实依据，该员工的行为可能构成违法。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 举报行为的合法性基础：

   • 公民有权对违法行为进行举报，这是法律赋予的监督权利。如果公司确实存在偷税漏税等违法行为，离职员工进行举报是正当且合法的，有助于维护社会公平正义和正常的市场秩序。

2. 恶意举报的法律后果：

   • 若离职员工基于恶意或无事实依据进行举报，意图损害公司声誉，这种行为可能构成侵权。特别是当员工故意编造虚假信息诬陷公司，导致公司遭受经济损失或形象受损时，公司有权追究其法律责任。
   • 在这种情况下，恶意举报可能涉及诽谤、诬告陷害等违法行为。根据相关法律法规，诽谤是指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为；诬告陷害则是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的行为。这些行为都可能面临法律制裁。

3. 举报行为的合法途径：

   • 举报行为应通过合法、合理的途径进行。例如，向相关行政部门如实反映情况，提供真实证据等。不能通过散布谣言、恶意传播等非法方式来进行。
   • 如果离职员工选择通过非法途径进行举报，如在网络上散布不实信息、恶意攻击公司等，这些行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

4. 公司的应对措施：

   • 面对恶意举报，公司应首先保持冷静，及时收集证据以证明自身的清白。
   • 公司可以向相关部门投诉或报案，要求追究恶意举报者的法律责任。
   • 同时，公司也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。

法律建议：

• 对于离职员工而言，应谨慎行使举报权利，确保举报内容真实可靠。恶意举报不仅可能损害公司利益，也可能使自己陷入法律纠纷。
• 对于公司而言，应建立健全的内部管理机制，加强合规建设，减少被恶意举报的风险。同时，面对恶意举报时，应积极应对，维护自身合法权益。

总之，离职员工恶意举报公司偷税漏税但无事实依据的行为可能构成违法。在处理此类问题时，应依法行事，确保举报行为的合法性和正当性。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。