核心结论：公司给受过工伤的员工放长假，员工可从工资待遇、工伤医疗、劳动关系处理等角度维护自身权益，具体如下：

1. 工资待遇方面
   • 停工留薪期内的工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以如果公司放的长假处于停工留薪期内，公司必须按照员工受伤前的工资标准足额支付工资。例如，员工受伤前每月工资是8000元，那么在停工留薪期内，公司每月就得支付8000元。
   • 停工留薪期满后的工资：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，不能正常上班的，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。比如当地最低工资标准是2000元，那么公司每月至少要支付1600元的生活费。
2. 工伤医疗方面
   • 医疗费用报销：员工在长假期间如果需要继续进行工伤治疗，相关的医疗费用应由工伤保险基金支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由公司承担。员工要保留好医疗费用发票、诊断证明等相关凭证，以便后续报销。
   • 康复治疗权利：员工有权根据自身伤情申请进行康复治疗。如果公司以放长假为由阻止员工进行康复治疗，这是不合法的。员工可以向当地劳动保障部门反映情况，维护自己的康复治疗权益。
3. 劳动关系处理方面
   • 不能随意解除劳动关系：根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能因为给员工放长假就随意辞退员工。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。
   • 劳动合同到期处理：如果员工在长假期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如员工因工伤需要长期治疗，劳动合同就要续延到治疗结束且员工能够正常工作或者被鉴定为丧失劳动能力等情形出现时。

如果公司在放长假过程中存在不支付工资、不报销医疗费用等违法行为，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。