新员工入职后干了2天不想干了，从法律角度来说，是可以的，但具体情形和后果需分情况讨论：

1. 试用期内的离职：

   • 如果新员工仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使只工作了2天，只要提前3天通知用人单位（实际工作中，由于只工作了2天，通常与用人单位口头沟通并说明情况即可），就可以离职。
   • 建议：在离职时，尽量与用人单位友好沟通，说明离职原因，并办理好工作交接等手续，以保持良好的职业形象。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果新员工已经过了试用期，或者合同中未明确约定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，由于只工作了2天，实际上很难提前30日通知。不过，从法律原则出发，劳动者仍有权解除劳动合同，只是可能需要承担一定的违约责任或赔偿用人单位的损失（如果因离职给用人单位造成实际损失的话）。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需承担违约责任。
   • 建议：在非试用期内且未提前通知的情况下离职，建议与用人单位协商解决，尽量减少纠纷。如果用人单位存在违法行为，可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 关于工资和福利待遇：

   • 无论处于试用期还是非试用期，劳动者都有权获得已工作期间的工资报酬。用人单位不得因劳动者离职而拒绝支付或克扣工资。
   • 建议：在离职时，与用人单位确认工资和福利待遇的支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。

总结与提醒：

• 新员工入职后干了2天不想干了，从法律角度来说是可以离职的，但具体情形和后果需根据是否处于试用期、是否提前通知以及用人单位是否存在违法行为等因素来综合判断。
• 在离职过程中，建议与用人单位友好沟通，办理好工作交接等手续，并确认工资和福利待遇的支付情况。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。