结论：厂里因您春节返回没买到票打电话请假后仍进行处罚，是否违规需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、若请假符合厂里规章制度且已履行必要程序
若规章制度合法且您已按流程请假：
- 如果厂里的规章制度中明确规定了请假流程，且您已按照该流程（如提前电话请假并后续补交书面请假条等）履行了请假手续，同时该规章制度不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定），那么厂里对您进行处罚可能是违规的。因为在此情况下，您已尽到了作为员工的合理义务，厂里无权无故处罚。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该规章制度应当公示或者告知劳动者。
若规章制度虽合法但请假程序有瑕疵：
- 如果规章制度合法，但您在请假程序上存在一定瑕疵（如未提前足够时间请假、未补交书面请假条等），此时厂里是否可以处罚您，需结合具体情况判断。如果瑕疵轻微且未对厂里造成实质性影响，厂里直接处罚可能显得过于严苛，有违规之嫌；但如果瑕疵严重或已对厂里造成实质性影响，厂里处罚则可能具有一定的合理性。不过，即使处罚，也应遵循合理、适度的原则，不能过度处罚。
二、若请假不符合厂里规章制度或未履行必要程序
若规章制度合法且您未履行请假程序：
- 如果厂里的规章制度合法且明确规定了请假必须履行特定程序（如必须提前书面请假等），而您未履行该程序，那么厂里对您进行处罚可能是合法的。因为在此情况下，您未尽到作为员工的合理义务，违反了厂里的规章制度。
若规章制度不合法：
- 如果厂里的规章制度本身不合法（如违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假等强制性规定），那么无论您是否履行请假程序，厂里都无权依据该不合法规章制度对您进行处罚。此时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
- 不可抗力因素：春节期间买不到票可能属于不可抗力因素导致的无法按时返岗。如果厂里在明知此情况下仍坚持处罚您，可能显得不近人情且缺乏合理性。不过，这并不意味着厂里一定违规，还需结合具体规章制度和实际情况判断。
- 沟通与协商：在发生此类纠纷时，建议您首先与厂里进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 您可以先回顾一下厂里的规章制度中关于请假的具体规定，以及您是否已按照该规定履行了请假手续。
- 如果您认为厂里的处罚违规，可以收集相关证据（如请假记录、规章制度文本、处罚通知等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
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