结论：开工资时如果因为春节就不给开工资，这种做法通常是违法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否遇到春节或其他节假日，用人单位都有义务按时支付工资。
春节期间的工资支付：
- 春节作为法定节假日，用人单位应当遵守国家关于节假日工资支付的规定。通常情况下，如果劳动者在春节期间正常工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即加班费）。如果劳动者在春节期间休息，用人单位也应当按照正常工资支付标准支付工资，不得无故拖欠或克扣。
违法后果：
- 如果用人单位在春节期间无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并要求用人单位明确支付时间。
- 保留证据：如果沟通无果，你应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位确实因为春节期间的特殊原因（如银行系统关闭、财务人员休假等）导致工资支付延迟。但这种情况下，用人单位应当提前告知劳动者，并在合理时间内尽快支付工资。如果用人单位未能提前告知或延迟支付时间过长，仍然可能构成违法。
总结与提醒：
- 春节期间，用人单位应当遵守国家关于工资支付的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。