结论：过年返工晚2天是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于返工时间是否符合劳动合同或公司规章制度的规定，以及是否构成旷工等违反劳动纪律的行为。

分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了返工时间，且劳动者未按照该时间返工，则可能构成违约。
   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序，根据国家法律法规制定的内部管理规范。如果公司规章制度中规定了返工时间，且劳动者未遵守，同样可能面临纪律处分。

2. 旷工与违反劳动纪律：

   • 旷工是指劳动者无正当理由未按照规定时间到岗工作的行为。如果劳动者过年返工晚2天，且没有合理的理由（如不可抗力、突发疾病等），则可能被认定为旷工。
   • 旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 特殊情况与合理理由：

   • 如果劳动者因不可抗力（如自然灾害、交通管制等）或突发疾病等合理理由导致返工晚2天，且能够及时提供相关证明，则通常不会被认定为旷工或违反劳动纪律。
   • 在这种情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并提供证明，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 劳动者：在过年返工前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解返工时间的要求。如因特殊情况无法按时返工，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相关证明以避免被认定为旷工或违反劳动纪律。
• 用人单位：应制定合理的返工时间规定，并明确告知劳动者。在处理劳动者返工晚的情况时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理理由，避免过度处罚或解除劳动合同等不当行为。

法律后果：

• 如果劳动者因返工晚2天被认定为旷工或违反劳动纪律，可能面临警告、罚款等纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
• 用人单位在处理此类情况时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。如有争议，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。

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