年后迟上班旷工是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工的定义及相应的处罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工年后迟上班若构成旷工，将可能面临公司依据规章制度进行的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这种情况下，虽然旷工行为本身不一定直接“违法”（即不构成刑事犯罪或行政违法），但确实违反了劳动合同和公司规章制度，员工需承担相应的违约责任或纪律处分。

2. 从法律法规的角度：

   • 旷工行为本身并不直接构成违法（除非涉及特殊情形，如利用旷工时间从事违法犯罪活动等）。然而，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度经过民主程序制定、公示，并符合法律法规的规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。在极端情况下，如员工旷工达到一定天数，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 关于“年后迟上班”的特殊性：

   • 年后迟上班可能因春节假期、交通拥堵、个人原因等多种因素导致。如果员工能够提供合理的解释和证据（如交通票据、医院证明等），证明其迟上班并非故意旷工，那么公司可能不会将其视为旷工行为进行处理。但若员工无正当理由迟上班，且未按照公司规定履行请假手续，则可能构成旷工。

法律建议：

• 对于员工：年后迟上班前，应提前了解公司的规章制度和请假流程，确保在需要时能够及时履行请假手续。如因特殊原因无法按时上班，应尽快与公司沟通并提供合理的解释和证据。
• 对于公司：应制定完善的规章制度，明确旷工的定义及处罚措施，并通过民主程序进行公示和告知。在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议。

可能后果：

• 若员工年后迟上班构成旷工，且公司规章制度中有明确规定，员工可能面临警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处罚。
• 若公司处理旷工行为不当（如未履行法定程序、证据不足等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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