结论：按标准工时计算绩效是否需要额外支付加班费，这主要取决于绩效工资是否已经包含了加班工作的报酬，以及具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
分析：
绩效工资与加班费的关系：
- 如果绩效工资的计算方式已经明确包含了加班工作的报酬，即员工在正常工作时间内和加班时间内完成的工作任务都统一按照绩效标准进行计算，并且这种计算方式已经得到了员工的认可，那么在这种情况下，公司可能不需要额外支付加班费。
- 如果绩效工资仅针对正常工作时间内的表现进行计算，而加班工作并未被纳入绩效评估范围，或者虽然被纳入但并未得到相应的报酬，那么员工在加班后有权要求公司支付加班费。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式和加班费的支付标准，那么双方应按照合同约定执行。
- 公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了绩效工资与加班费的关系，并且该制度已经得到了员工的知晓和认可，那么公司应按照制度规定执行。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在加班后有权获得相应的加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班时间的长短和员工的工资水平来确定。
- 如果公司未按照法律法规的规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。
建议：
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效工资和加班费的规定。如果对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门咨询并要求解释。在工作中，应保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确绩效工资和加班费的关系，确保符合相关法律法规的规定。同时，应加强对员工的宣传和培训，让员工了解公司的薪酬制度和加班政策，避免因信息不对称而引发的纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或合同约定支付加班费，员工有权要求公司支付应得的加班费，并可能因此引发劳动仲裁或诉讼。这不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和员工关系。因此，公司应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到保障。
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