关于加班费的基数是否要包含绩效工资的问题，这主要取决于绩效工资的性质以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且清晰地界定了是否包含绩效工资，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中明确写明“加班费计算基数包括基本工资和绩效工资”，则绩效工资应纳入加班费计算基数。
   • 反之，如果劳动合同中明确约定加班费计算基数仅以基本工资为计算标准，不包含绩效工资，且该约定不低于当地最低工资标准，那么绩效工资则不被纳入加班费计算基数。

2. 劳动合同没有明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，通常按照正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数。这里的正常出勤月工资是劳动者每月固定发放的工资项目之和。
   • 对于绩效工资的考量，如果绩效工资是劳动者正常工作时间内完成工作任务应得的报酬的组成部分，即属于“正常劳动时间收入”，且相对固定、每月都会发放，那么它应当被纳入到加班费计算基数中。
   • 如果绩效工资是根据公司效益、个人业绩等额外发放的奖励性收入，且并非劳动者正常工作时间劳动所得的固定组成部分，发放具有不确定性，那么在计算加班费基数时，这部分绩效工资可能不会被完全计算在内。

3. 地区差异与司法实践：

   • 不同地区在司法实践中对于绩效工资是否纳入加班费计算基数的态度可能存在差异。一些地区倾向于更保护劳动者权益，将相对稳定且与工作业绩关联度不高的绩效工资纳入计算基数；而另一些地区则可能对纳入计算基数的范围把控更为严格。
   • 因此，在具体案件中，除了参考上述原则外，还需结合当地的相关法律法规及司法判例进行判断。

4. 建议与注意事项：

   • 为了避免因约定不明而产生的争议，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，明确约定加班费的计算基数及是否包含绩效工资等相关内容。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解加班费的计算方式及基数构成，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在实际操作中遇到加班费计算问题，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的基数是否要包含绩效工资，需根据具体情况而定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。