针对您提出的“跑销售人员怀孕了怎么处理”这一问题，这主要涉及到女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在“三期”内，用人单位是不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的。这是法律对女职工在特殊生理时期给予的特殊保护，旨在保障她们的合法权益不受侵害。

对于销售人员这一岗位，虽然其工作性质可能较为特殊，需要经常外出或进行高强度的销售活动，但这并不构成用人单位在女职工“三期”内解除劳动合同的合法理由。如果女职工在“三期”内，用人单位仍然需要按照法律规定，保障其基本的工作条件和劳动权益。

当然，如果女职工在“三期”内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等，用人单位是有权解除劳动合同的。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为，并且解除劳动合同的程序也需要符合法律规定。

另外，如果用人单位希望与处于“三期”内的女职工协商解除劳动合同，这是可以的，但需要双方达成一致意见，并且用人单位需要支付相应的经济补偿金。协商解除劳动合同是一种更为灵活和人性化的处理方式，可以降低双方的矛盾和冲突。

最后，我想强调的是，无论女职工是否处于“三期”内，用人单位都应该尊重她们的劳动权益和人格尊严，不得进行就业歧视或采取其他不正当手段来侵害她们的合法权益。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，对于跑销售人员怀孕了这一问题，用人单位应该遵循法律规定，保障女职工的合法权益不受侵害，并根据实际情况采取合适的处理方式。