核心前提：房产销售岗位员工怀孕，且目前尚未与公司签订书面劳动合同。
核心结论：公司处理方式需严格遵守《劳动合同法》《妇女权益保障法》《就业促进法》等法律法规，不得因怀孕歧视或违法解除劳动关系。具体处理方式需结合以下法律要点分析：

1. 未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。

• 对孕妇的影响：即使未签合同，劳动者与公司已形成事实劳动关系，公司仍需承担用人单位的全部义务（如缴纳社保、支付工资、提供劳动保护等）。
  
• 操作建议：孕妇可要求公司立即补签劳动合同，并保留工资发放记录、工牌、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在。
  

2. 公司不得因怀孕解除劳动关系

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。

• 违法解除的后果：若公司强行辞退，孕妇可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 例外情形：仅当孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司方可解除合同，但需提供充分证据。
  

3. 公司应提供的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位需为孕期女职工提供以下保护：

• 劳动强度限制：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动；
  
• 工时调整：对不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；
  
• 产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，公司不得扣减工资。
  

4. 社保与生育津贴的权益

即使未签劳动合同，只要公司实际缴纳了社保，孕妇仍可享受生育保险待遇（包括产检报销、生育津贴等）。

• 未缴社保的补救：若公司未缴纳社保，孕妇可要求公司补缴，并主张由公司承担本应由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴。
  

5. 实务建议

• 保留证据：收集能证明劳动关系的材料（如工资转账记录、工作证、同事证言等）；
  
• 书面沟通：若公司提出调整岗位或解除合同，要求出具书面文件并注明理由；
  
• 投诉与仲裁：若公司违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

总结：公司不得因怀孕歧视或违法解除劳动关系，且需承担未签劳动合同的双倍工资责任。孕妇应积极主张权利，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。