针对您提出的“刚签合同就怀孕，公司注销的后续”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司注销与员工怀孕并没有直接的因果关系。公司注销可能是由于经营不善、市场变化、政策调整等多种原因导致的，而员工怀孕则是个人的生理状况。然而，当这两个事件同时发生时，确实会对员工和公司产生一定的影响。

对于您所描述的情况，即刚签合同就怀孕，然后公司注销，以下是一些可能的后续处理和注意事项：

1. 了解公司注销的原因和程序：

   • 首先，您需要了解公司注销的具体原因，这有助于您判断后续的处理方式。
   • 同时，了解公司注销的程序也很重要，比如是否已经完成了清算、注销登记等手续。

2. 检查劳动合同和社保缴纳情况：

   • 既然您已经与公司签订了劳动合同，那么您需要检查劳动合同中关于公司注销或解散时的条款，看是否有关于员工权益的特别约定。
   • 另外，您还需要确认公司是否已经为您缴纳了社保，以及社保的缴纳情况是否正常。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为公司在注销过程中存在违法行为，或者您的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。
   • 他们可以帮助您分析情况，提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

4. 处理劳动关系终止后的事宜：

   • 如果公司确实已经注销，那么您与公司的劳动关系也将自然终止。此时，您需要关注公司是否已经按照法律规定向您支付了经济补偿金或赔偿金。
   • 同时，您还需要关注自己的社保关系如何转移或接续，以确保您的社保权益不受影响。

5. 关注个人健康和未来职业规划：

   • 虽然公司注销可能给您带来了一定的困扰，但请您保持冷静，关注自己的身体健康和未来职业规划。
   • 您可以考虑寻找新的工作机会，或者根据自己的实际情况调整职业规划。

最后，我想强调的是，虽然公司注销可能给您带来了一定的不便和损失，但请您保持积极的心态，勇敢面对并妥善处理后续事宜。同时，也建议您在未来的职业生涯中更加关注自己的权益保护，避免类似情况再次发生。