结论前置：公司发现员工怀孕后解除合同，这一行为通常是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司不得因其怀孕而解除劳动合同。

2. 违法解除的后果：

   • 如果公司违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等行为，且这些行为与怀孕无关，那么公司可能有权解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明女职工的不符合录用条件或违规行为。

4. 实际操作建议：

   • 对于怀孕女职工而言，如果公司试图解除劳动合同，应首先与公司进行沟通，了解解除的具体原因，并要求公司出具书面的解除通知。
   • 如果认为公司的解除行为违法，可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，怀孕女职工应保留好与公司沟通的记录、解除通知等证据，以便在需要时证明公司的违法解除行为。
• 同时，女职工也可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的维权途径，以便在发生纠纷时能够更有效地维护自己的利益。

总结：公司发现员工怀孕后解除合同，这一行为在大多数情况下是违法的。怀孕女职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。