结论前置：劳动合同中不可以包含怀孕辞退合法的条款，因为这种条款违反了法律的强制性规定，是无效的。在劳动合同期内，用人单位不得随意辞退怀孕的女职工，否则将承担法律责任。
法律背景与解释：
保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了怀孕女职工在特定时期内的就业稳定，防止用人单位利用合同条款进行违法辞退。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反上述规定，违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并恢复其工作岗位及正常发放工资。若因违法辞退导致女职工工资收入损失，用人单位还需支付被违法辞退期间的工资待遇。
- 女职工也可以选择不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的情况，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 尽管一般情况下不得辞退怀孕女职工，但《劳动合同法》第三十九条也规定了例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，这些例外情况并不包括怀孕本身，用人单位不能以女职工怀孕为由进行辞退。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得在劳动合同中设置违法条款，也不得随意辞退怀孕女职工。否则，将面临法律制裁和赔偿风险。
- 对于女职工：应了解自己的权益和维权途径。如果遭遇用人单位在孕期违法辞退的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，女职工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同中设置了怀孕辞退合法的条款，并据此辞退了怀孕女职工，那么该条款将被视为无效，用人单位将面临法律制裁和赔偿风险。同时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中不可以包含怀孕辞退合法的条款，用人单位应严格遵守法律规定，保护怀孕女职工的合法权益。女职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。