销售员怀孕期间不跑业务，并不直接构成违法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 如果销售员的工作性质属于需要频繁外出跑业务，且这种工作性质可能对其孕期健康产生不利影响，那么用人单位应当根据法律规定，调整其工作岗位或工作内容，以适应其孕期的特殊需求。

2. 劳动合同与岗位调整：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了销售员的工作岗位和职责，且该岗位并不属于孕期禁忌从事的劳动，那么销售员在孕期仍然需要履行其劳动合同中的义务。
   • 然而，如果由于孕期原因，销售员确实无法继续从事原岗位的工作，用人单位应当与其协商，根据实际情况调整其工作岗位或工作内容。如果双方无法达成一致，用人单位不得单方面解除劳动合同，而应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位有义务为孕期女职工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其孕期健康和安全。如果用人单位违反法律规定，安排孕期女职工从事禁忌劳动或未提供必要的劳动保护，将可能面临法律责任。
   • 同时，用人单位也应当尊重孕期女职工的合法权益，不得因其孕期而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于销售员而言，如果孕期确实无法继续跑业务，应当及时与用人单位沟通，说明情况并提出调整工作岗位或工作内容的请求。
   • 对于用人单位而言，应当积极响应孕期女职工的合理请求，根据实际情况调整其工作岗位或工作内容，并确保其孕期健康和安全。

总结与建议：销售员怀孕期间不跑业务并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据劳动合同、工作性质以及用人单位的安排等因素进行综合判断。如果孕期女职工确实无法继续从事原岗位的工作，用人单位应当与其协商调整工作岗位或工作内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。