公司跨月发工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的实际支付行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 合同约定：如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了每月的某一天（包括月底）为工资发放日，并且公司能够按时、足额地支付工资，那么公司跨月发工资（即月底发工资）的行为就是合法的。
   • 法律法规：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。同时，《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要公司遵守这些规定，月底发工资并不违法。

2. 不合法情形：

   • 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了其他发薪日期（如每月15号），但公司未经与劳动者协商一致，擅自将发薪时间改为月底或跨月，这种行为就违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。此时，劳动者有权要求公司按照合同约定的日期支付工资。
   • 未按时支付：即使劳动合同中约定了月底发工资，但如果公司无正当理由拖延至次月，或者以各种借口拒不支付工资，这种行为同样违反了《劳动法》的规定，构成拖欠工资的不合法行为。

3. 应对措施：

   • 协商：面对公司的不合法发薪行为，劳动者首先可以与公司进行协商，要求按照合同约定的日期和金额支付工资。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据，作出公正的裁决。
   • 诉讼：在必要时，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。法院将依法审理案件，并作出判决。

总结与建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查发薪日期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到公司不合法发薪的行为，劳动者应及时采取措施来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 公司也应严格遵守法律法规和劳动合同中的约定，确保按时、足额地支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

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