公司跳月发工资是否合法，需视具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 合同约定：若公司与劳动者在劳动合同中明确约定了每月的某个具体日期（包括月底）为工资发放日，并且公司能够按时、足额地支付工资，那么公司跳月发工资的行为就是合法的。因为法律尊重双方的约定，只要按时履行合同，就符合规定。
   • 特殊情况：根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资支付应提前在最近的工作日进行。若月底恰逢节假日或休息日，且公司提前在最近的工作日支付了工资，这也属于合法行为。

2. 不合法情形：

   • 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了其他发薪日期（如每月15号），但公司未经与劳动者协商一致，擅自将发薪时间改为月底或其他日期，这种行为就违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。此时，劳动者有权要求公司按照合同约定的日期支付工资。
   • 未按时支付：即使劳动合同中约定了月底发工资，但如果公司无正当理由拖延至次月，或者以各种借口拒不支付工资，这种行为同样违反了《劳动法》的规定，构成拖欠工资的不合法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 未征得同意延期支付：若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，需要延期支付劳动者工资，必须征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付。且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。未经工会同意或超过最长延期时间，均属于不合法行为。

3. 应对措施：

   • 协商：面对公司的不合法发薪行为，劳动者可以首先与公司进行协商，要求按照合同约定的日期和金额支付工资。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。

总结：公司跳月发工资的合法性取决于劳动合同中的约定、公司的实际支付行为以及是否征得工会同意（如需延期支付）。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查发薪日期的约定，并在遇到不合法发薪行为时及时采取措施来维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守法律法规和劳动合同中的约定，确保按时、足额地支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。