针对您提出的“公司控制加班时间导致收入减少”的问题，我理解您主要担忧的是收入变化以及可能存在的权益保障问题。以下是详细分析：

1. 公司控制加班时间的合法性
   首先，公司控制加班时间本身是合法的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司直接减少加班时间且未违反法定工时限制，属于合法经营自主权范畴。但若公司通过强制调休、克扣加班费等方式变相损害劳动者权益，则可能涉嫌违法。

2. 收入减少的应对策略

   • 核对工资构成：检查劳动合同中关于工资结构的约定（如基本工资、绩效、加班费比例）。若加班费占收入比例较高，公司减少加班可能导致实际收入低于合同约定，可要求公司按合同补足差额。
     
   • 协商调整：与公司沟通收入减少问题，提出合理诉求（如优化排班、增加其他补贴）。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，公司不得单方面降低待遇。
     
   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、加班通知等证据，若公司存在未支付加班费、擅自调岗降薪等行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形下的权益保护

   • 综合工时制：若公司实行综合计算工时制（需劳动部门审批），在周期内总工时未超标的情况下，公司可灵活安排工作时间，但超出部分仍需支付加班费。
     
   • 不定时工时制：对高管、外勤等岗位适用不定时工时制的员工，原则上不享受加班费，但需确保公司已依法审批且岗位符合法定条件。
     
   • 经济性裁员预警：若公司大规模减少加班可能伴随经营困难，需关注是否涉及裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前30日说明情况并听取意见，优先留用特定人员。

行动建议：

1. 书面要求公司说明加班时间调整的原因及收入计算方式；
   
2. 若公司拒绝沟通或存在违法行为，可携带证据向当地劳动保障监察大队举报；
   
3. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
   

如需进一步分析具体合同条款或证据材料，可随时向我提供详细信息，我会为您制定针对性方案。