针对公司经营问题导致职工收入减少的情况，职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与薪酬条款
   首先需确认劳动合同中关于薪酬的约定是否明确（如固定工资、绩效奖金、提成比例等）。若公司单方面降低工资标准，可能违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致并书面确认”的规定。职工可要求公司出具书面降薪通知，并保留工资条、银行流水等证据，为后续维权提供依据。

2. 区分“经营困难”与“恶意降薪”

   • 合法情形：若公司因不可抗力（如疫情、行业政策调整）导致经营严重困难，可依据《工资支付暂行规定》第十二条，与工会或职工代表协商后暂缓支付工资（但需在约定时间内补发），或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 违法情形：若公司无合理理由单方面降薪，或以“经营困难”为借口变相裁员（如通过降薪迫使员工主动离职），职工可主张公司补足工资差额，并可能要求支付经济补偿金。

3. 通过协商或法律途径解决

   • 协商：职工可联合向公司提出书面异议，要求恢复原薪酬或明确降薪期限及补发方案。协商过程中需注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内提出），劳动部门将介入调查并责令公司整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，职工可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资、经济补偿金（如公司违法解除合同）或赔偿金（如公司恶意拖欠工资）。

4. 关注公司动态与自身权益

   • 若公司出现拖欠工资、停缴社保等情形，可能符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的法定解除条件，职工可据此解除合同并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司进入破产程序，职工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权），但需及时向破产管理人申报债权。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据；
   
2. 与公司协商并保留书面记录；
   
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注公司经营状态，必要时咨询专业法律意见以制定针对性策略。
   

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