公司以经营困难为由降薪，员工应明确公司不能擅自降薪，而需与员工平等协商，并在遵守相关法律法规的前提下进行。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的法律依据与原则
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括劳动报酬。因此，未经员工同意，公司单方面降低工资属于违约行为。
平等协商原则：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如降薪等事项。并且变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要原则。
企业自主权与限制：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但在经营困难时调整工资需遵循法律规定，不得损害员工基本权益。
二、降薪的合法性条件
企业经营严重困难：
- 公司必须确实面临经营严重困难，如亏损、资金链断裂等，且已通过民主程序（如职工代表大会）讨论并征求意见，获得多数职工理解。
降薪幅度与标准：
- 降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一，且降薪后薪资不得低于当地最低工资标准。同时，降薪应整体进行，避免歧视性减薪。
三、员工应对策略
明确降薪通知与原因：
- 员工应确认是否收到公司正式的降薪通知，以及通知中是否明确说明了降薪的具体原因。这是后续采取行动的基础。
审查合法性：
- 仔细研读劳动合同中关于薪资调整的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
- 查阅公司员工手册、规章制度以及相关法律法规，判断降薪程序是否合规，是否存在违反法律或规定的情况。
评估与选择应对策略：
- 接受降薪：若公司经营确实困难，或个人绩效不佳导致降薪，且公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，员工可考虑接受降薪，并与公司共同度过难关。
- 协商解决：如认为降薪不合理，员工应与公司进行友好协商，提出自己的工作表现、贡献及降薪对生活的影响，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案。
- 拒绝降薪并考虑法律途径：在降薪行为违反劳动合同或法律法规的情况下，员工有权拒绝降薪，并可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在此过程中，建议保留所有相关证据，如邮件、聊天记录、降薪通知等，以备不时之需。
四、降薪的法律后果与员工权益
违法降薪的后果：
- 公司未按规定降薪可能引发劳动纠纷，面临罚款、赔偿等法律责任。员工有权要求恢复原工资标准、支付经济补偿或解除劳动合同。
员工维权途径：
- 对于未经协商一致的降薪行为，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：面对公司以经营困难为由的降薪，员工应首先明确降薪通知与原因，然后审查其合法性。根据具体情况，员工可选择接受降薪、协商解决或拒绝并采取法律途径。在整个过程中，保留证据、遵循法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。