针对您提出的“公司停产停业工资减少怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，当公司因自身原因停产停业时，员工工资的支付问题是有明确法律法规规定的。这主要依据的是《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
一、工资支付原则
第一个工资支付周期内：
- 根据规定，若公司因非劳动者原因停产停业，在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这意味着，即使公司停产，您的工资在这一个月内是不应减少的。
超过一个工资支付周期：
- 如果公司停产超过一个月，且您提供了正常劳动（如参与设备维护、安保等工作），则公司支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。
- 如果您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿。具体标准和比例可能因地区而异，但通常会有一个明确的比例，如当地最低工资标准的70%等。
二、法律保障与维权途径
- 如果公司违反了上述工资支付规定，您有权与公司进行协商，要求补足工资差额。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您先仔细查看劳动合同和公司制度，了解公司关于停产停业期间工资支付的具体规定。
- 如果发现公司存在违规降薪的行为，您可以先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商不成，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在维权过程中使用。
综上所述，当公司停产停业导致工资减少时，您应了解自己的合法权益，并根据法律法规的规定采取适当的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。