结论：领导将另外一个人的工作强加给你，并不一定直接违法，但需视具体情况判断；同时，你并不需要达到工作饱和才能拒绝不合理的工作安排。

详细分析：

1. 关于工作安排的合法性：

   • 劳动合同内容：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否明确规定了你的工作职责和范围。如果合同中并未包含领导现在要求你承担的工作，那么领导单方面增加你的工作内容可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于工作分配和调整的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了工作调整的程序和条件，而领导未按照这些规定进行，那么他的行为可能违反了公司规章制度。
   • 合理性判断：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，领导的工作安排也需要具有合理性。如果领导将大量不属于你职责范围内的工作强加给你，且这些工作与你原岗位的工作性质、技能要求等存在显著差异，那么这种安排可能被视为不合理。

2. 关于拒绝工作安排的条件：

   • 并非必须达到工作饱和：你并不需要达到工作饱和才能拒绝不合理的工作安排。工作的合理性和劳动合同的约定是判断你是否应该接受新工作任务的关键。如果领导安排的工作超出了你的职责范围、技能水平或合理的工作量，你有权拒绝。
   • 拒绝的方式和后果：当然，在拒绝时，你需要注意方式和方法，避免与领导产生不必要的冲突。你可以与领导进行沟通，说明你的情况和困难，提出合理的解决方案。如果领导坚持不合理的工作安排，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为违法：如果领导的工作安排违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可能会因此遭受不公正的待遇或损失。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果拒绝合理的工作安排：如果你无正当理由拒绝领导合理的工作安排，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。因此，在拒绝前，你需要仔细评估工作的合理性和自己的实际情况。

建议：

• 与领导沟通：首先，尝试与领导进行沟通，说明你的情况和困难，提出合理的解决方案。
• 查阅合同和制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解你的工作职责和范围以及工作调整的程序和条件。
• 寻求帮助：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 维护权益：如果领导的行为确实违法或不合理，且你因此遭受了损失或不公正的待遇，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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