结论：在领导以紧急需要支援其他工作，但本职工作未完成要求加班的情况下，员工是否可以拒绝加班，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的前提下进行。

2. 本职工作未完成的情况：

   • 如果员工因本职工作未完成而面临加班要求，首先应考虑的是工作任务的合理性和紧迫性。如果工作任务确实紧急且重要，且无法在正常工作时间内完成，那么员工可能需要考虑加班。
   • 然而，如果员工认为工作任务并不紧急，或者加班将对其身体健康造成严重影响，那么员工有权拒绝加班。

3. 紧急支援其他工作的性质：

   • 领导以紧急需要支援其他工作为由要求加班，这涉及到公司内部的资源调配和工作安排。在这种情况下，员工应评估支援工作的必要性和紧迫性。
   • 如果支援工作确实对公司运营至关重要，且无法在正常工作时间内完成，那么员工可能需要考虑加班。但同样，如果员工认为支援工作并非紧急或重要，或者加班将对其造成不合理的负担，那么员工有权拒绝。

4. 拒绝加班的可能后果：

   • 如果员工拒绝加班，用人单位不得因此对员工进行处罚或解雇，除非员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同。
   • 然而，员工也应注意，拒绝加班可能会影响其与用人单位的关系，甚至可能影响其未来的职业发展。因此，在决定是否拒绝加班时，员工应综合考虑各种因素。

建议：

• 在面对加班要求时，员工应首先与用人单位进行沟通，明确工作任务、加班时间和加班补偿等事项。
• 如果员工认为加班要求不合理或无法接受，可以提出自己的意见和建议，并尝试与用人单位协商达成一致。
• 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。