结论前置：店铺关店是否需要给员工赔偿，主要取决于关店的原因、劳动合同的具体约定以及是否履行了法定程序。在多数情况下，若因店铺原因导致劳动合同终止，店铺是需要向员工支付经济补偿的。
一、需要支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺因以下原因决定关店，导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿：
法定事由导致劳动合同终止：
- 店铺被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：如员工小张在店铺工作2年零8个月，平均月薪6000元，当地职工月平均工资为5000元，则店铺应支付其经济补偿金为3个月工资，即18000元（若小张月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则直接按月薪计算；若超过，则按职工月平均工资三倍计算，但此例中未超过，故直接按月薪计算）。
二、无需支付赔偿的特殊情形
劳动合同中的特别约定：
- 如果店铺与员工在劳动合同中明确约定了在特定情况下（如店铺关闭）无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在知晓并签字确认的情况下，店铺可能无需支付经济补偿。但此类约定在实践中会受到严格审查，显失公平的条款可能被法院认定无效。
员工个人原因：
- 如果员工存在严重违反店铺规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，店铺可以以此为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但店铺需承担举证责任，证明员工的违规行为。
双方协商一致：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且店铺已按照约定支付了相应的款项（包括但不限于经济补偿），员工无权再要求额外的赔偿。
三、未提前通知的额外支付
- 如果店铺未提前三十日以书面形式通知员工本人或未额外支付员工一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 若店铺在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，店铺需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
五、员工维权的途径与注意事项
维权途径：
- 协商与调解：员工可与店铺协商，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：协商和调解无果时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在时效期内及时提起仲裁或诉讼。
总结：店铺关店后是否需要向员工支付赔偿，需根据具体情况判断。在符合法律规定的情形下，员工有权要求店铺支付经济补偿；若存在特殊约定或员工个人原因，店铺可能无需支付赔偿。员工在维权过程中应保留证据并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。