学生打工在试用期不给工资是不合法的，学生有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，学生作为劳动者也有权获得相应的工资报酬。
- 工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括在试用期工作的学生。
维权途径
- 与用人单位协商：
- 学生可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付试用期的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的法律程序使用。
- 向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，学生可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括能够证明劳动关系及试用期工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以及用人单位拒绝支付工资的相关证据。劳动行政部门将依法对用人单位进行检查监督，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，学生可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，学生可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，学生可以向当地人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障学生获得应得的工资。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，学生务必保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系及试用期工作的事实，是维权成功的关键。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，学生应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
作为学生，在打工过程中遇到试用期不给工资的情况时，不要害怕或退缩，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。