针对你提出的“学生工不给工资”的问题，我首先明确一点：学生工作一般不属于劳动关系，而多属于劳务关系，因此不完全适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。但即便如此，学生工仍有权要求获得应得的报酬。以下是在遇到此类问题时的具体解决途径：

1. 明确工资支付条款：

   • 在采取任何行动之前，学生工应首先查阅与雇主签订的劳动合同或工作协议（如有），确保自己了解工资支付的条款和规定，特别是关于辞职后或工作结束后工资支付的具体说明。这是追讨工资的基础，也是后续采取行动的依据。

2. 与雇主协商：

   • 与雇主进行坦诚沟通是解决问题的第一步。学生工可以直接找到雇主，说明自己的情况，并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，学生工需要开始收集证据，以证明自己与雇主之间存在劳务关系，以及自己完成了相应的工作但未获得报酬。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、转账记录、同事证言等。

4. 向相关部门投诉或申请调解：

   • 学生工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明自己的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付应得的工资。
   • 另外，学生工也可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，并尝试达成和解协议。

5. 提起诉讼：

   • 如果投诉或调解无果，学生工可以考虑向当地的法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。在诉讼过程中，学生工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

6. 注意法律时效：

   • 学生工在追讨工资时，需要注意法律时效的问题。一般来说，劳务关系的纠纷需要在一定时间内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。因此，建议学生工在发现问题后尽快采取行动。

最后，我想强调的是，虽然学生工作不属于劳动关系，但学生工仍有权要求获得应得的报酬。在遇到不给工资的情况时，学生工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。