针对你提出的“学生上班不给钱”的问题，我明确告诉你，学生作为劳动者，在提供劳动后有权获得相应的工资报酬。如果遭遇工资被拖欠的情况，可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 收集并保留证据：

   • 工作证据：包括工作证、考勤记录、排班表、与工作相关的聊天记录（如微信截图）、电子邮件等，这些都能证明你在该单位工作的事实。
   • 薪资约定证据：如劳动合同、工资条、录用通知或关于工资数额、支付方式、支付时间的书面约定。若为口头约定，也应尽量回忆细节并寻找可能的证人。

2. 与雇主协商：

   • 明确表达你的诉求，即工资被拖欠的情况，并要求雇主尽快支付。
   • 协商过程中，建议通过书面或电子方式（如邮件、短信）保留协商记录，以备后续使用。同时，了解当地关于录音的合法性规定，在合法前提下可录音留证。

3. 向相关部门求助：

   • 如果是学生实习期间遭遇工资问题，可以向学校的就业指导中心、实习管理部门反映，学校可能会协助你与雇主沟通协调。
   • 向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，并详细说明工作情况、被拖欠工资的事实。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令雇主限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明（如身份证、学生证等）以及相关证据材料。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁的审理期限较短，能够较快地给出结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。
   • 诉讼程序可能较为复杂，但你可以通过咨询我或寻求其他法律专业人士的帮助来更好地应对。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益。

综上所述，如果你作为学生遭遇了工资被拖欠的情况，应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来积极追讨被拖欠的工资。同时，要注意收集并保留证据，了解相关法律法规，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。