核心结论：针对在学校干活却未获得报酬的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与学校沟通协商：

   • 首先，尝试与学校的相关部门（如财务部门、人事部门或直接负责你工作的部门）进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的报酬。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、工作成果等，以证明你确实为学校提供了劳务。

2. 向学校上级主管部门反映：

   • 如果与学校沟通无果，你可以考虑向学校的上级主管部门（如教育局、高校管理委员会等）反映情况，寻求他们的帮助和调解。
   • 在反映时，同样需要提供详细的证据和情况说明，以便上级主管部门能够全面了解问题并作出公正的处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径均未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询一下法律专业人士（虽然这里我直接为你提供建议，但实际操作中了解具体流程和所需材料很重要），以确保你的诉求能够得到法律的支持和保护。
   • 劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你与学校之间存在劳务关系，以及学校未支付你应得报酬的事实。

额外建议：

• 在未来与学校或其他单位合作时，建议事先签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以避免类似纠纷的发生。
• 如果你是学生身份，在学校从事兼职或实习工作，也建议了解并遵守学校关于学生兼职或实习的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

核心前提：你为学校提供了劳务服务，但学校未按照约定支付你应得的报酬。这是基于你问题描述的核心前提，也是后续分析和建议的基础。