针对员工放假回家后不来了的情况，企业应当采取一系列合法且合理的措施来处理。以下是一个详细的处理流程：
一、初步调查与联系
核实情况：首先，企业需要核实员工是否确实未按时返回工作岗位，并了解具体原因。这可以通过与员工直接联系、询问其同事或家人等方式进行。
联系员工：如果能够联系到员工本人，企业应立即与其沟通，询问其未返回的原因，并明确告知其应遵守的劳动合同和公司规章制度。同时，要求员工在限定日期内返回工作岗位，并可以发给员工《限期到岗通知书》等相关书面通知，以明确双方的权利和义务。
二、书面催告与通知
书面催告：如果员工表示无法按时返回或拒绝返回，企业应通过EMS特快专递等方式向员工寄送“催告复工通知书”，明确告知其旷工的严重性和可能面临的法律后果，并要求其在规定时间内返回工作岗位。
保留证据：企业应妥善保存寄送通知的相关单据和回执，以证明已经履行了通知义务。如果员工拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
三、依据规章制度处理
旷工认定：根据公司的规章制度，明确旷工的定义和旷工达到一定天数的处理方式。如果员工在规定时间内仍未返回工作岗位，企业应依据规章制度认定其旷工行为。
解除劳动关系：如果员工旷工达到公司规章制度规定的严重程度（如连续旷工一定天数），企业可以依法与其解除劳动关系。在解除劳动关系前，企业应确保已经履行了所有必要的程序，如书面通知、听取员工意见等。
四、特殊情况处理
医疗期情况：如果员工因病假未归，企业应区分不同情况处理。如果医疗期未满且员工未继续办理病假手续，企业应书面催告员工复工，并告知其旷工的严重性。如果医疗期已满，企业应要求员工确认其不能从事原工作，并另行安排工作。如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，企业可以根据相关法律法规解除劳动合同。
无法联系员工：如果企业无法正常取得联系又不能找到员工本人，且法定通讯地址不明或无法联系、下落不明，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等，并通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，同时保留已经公告的证据。
五、后续事宜处理
结算工资与福利：在解除劳动关系后，企业应按照相关法律法规和公司规章制度，结算员工的工资、奖金、福利等应得款项。
办理离职手续：企业应要求员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果员工拒绝办理离职手续，企业可以依法采取相应措施。
保留相关记录：企业应妥善保留与员工解除劳动关系的相关记录，包括书面通知、回执、公告等，以备不时之需。
综上所述，企业在处理员工放假回家后不来的情况时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保双方权益得到保障。