核心结论：针对您“干了十几年的厂不让上班”的情况，这可能涉及到劳动合同的变更或解除问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 劳动合同的变更：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果工厂未经您同意，单方面变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），导致您无法继续工作，这可能构成违法行为。
   • 建议：您可以先与工厂进行协商，了解工厂不让您上班的具体原因，并尝试就劳动合同的变更达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 劳动合同的解除：

   • 法律背景：如果工厂确实需要解除与您的劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知您，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据您在工厂的工作年限和工资水平来确定。
   • 建议：如果工厂未按照法律规定解除劳动合同，您可以拒绝接受，并要求工厂继续履行合同或支付经济补偿。如果工厂坚持解除合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工厂的违法行为。

3. 特殊情况处理：

   • 工厂经营困难或破产：如果工厂因经营困难或破产等原因无法继续运营，导致您无法上班，这可能属于不可抗力因素。但即便如此，工厂也应当按照法律规定支付您相应的经济补偿或安排其他合适的解决方案。
   • 您存在过错：如果您在工作中存在严重过错（如违反规章制度、严重失职等），工厂有权解除与您的劳动合同。但在此情况下，工厂也需要提供充分的证据来证明您的过错行为，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。

4. 后续行动建议：

   • 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明自己的权益。这包括劳动合同、工资单、工作证、与工厂的沟通记录等。
   • 咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

总结与进一步思考：面对工厂不让上班的情况，您需要首先了解具体原因，并根据实际情况判断是劳动合同的变更还是解除问题。然后，您可以根据法律规定和实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。