退休后被单位返聘，若公司决定不再继续聘用，经济补偿的计算通常不依据退休前后的全部工龄，而是依据返聘期间的工作年限及相关约定来处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系角度

退休后被单位返聘，此时你与单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》合同编的调整。在劳动关系中，工龄是计算经济补偿、年假等权益的重要依据；但在劳务关系中，并不直接适用工龄这一概念来计算经济补偿。

二、经济补偿计算角度

1. 有约定从约定：如果返聘合同中明确约定了经济补偿的计算方式，比如按照返聘期间的工作年限、月薪标准等来计算，那么应当按照合同约定来执行。

2. 无约定的情况：如果返聘合同中没有明确约定经济补偿的计算方式，那么通常不会按照退休前后的全部工龄来计算。因为劳务关系并不享受与劳动关系相同的经济补偿待遇。在这种情况下，如果单位决定不再继续聘用，且没有违反返聘合同的约定或相关法律法规的规定，那么你可能无法获得经济补偿。但你可以与单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。

三、实际操作建议

1. 审查返聘合同：首先，建议你仔细审查返聘合同中的条款，特别是关于经济补偿、合同解除等方面的约定。这有助于你了解自己的权益和可能获得的补偿。

2. 与单位协商：如果单位决定不再继续聘用你，且返聘合同中没有明确约定经济补偿的计算方式，你可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如按照返聘期间的工作年限给予一定的经济补偿。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律帮助。虽然劳务关系不直接适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，但《民法典》合同编等相关法律法规仍然可以为你提供一定的法律保障。

举例说明：假设你退休后被单位返聘了5年，返聘合同中没有明确约定经济补偿的计算方式。现在单位决定不再继续聘用你，且没有违反返聘合同的约定或相关法律法规的规定。在这种情况下，你可能无法直接按照退休前后的全部工龄来获得经济补偿。但你可以与单位协商，看是否能根据返聘期间的工作年限和月薪标准等达成一定的补偿协议。

总之，退休后被单位返聘的经济补偿问题需要根据具体情况来处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。