退休后返聘，退休前的工龄并不会清零。以下从不同角度为您详细解释：

1. 工龄的定义与性质：

   • 工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）的重要依据。
   • 退休前的工龄，是劳动者在达到法定退休年龄前，在用人单位工作的年限，这部分工龄对于确定退休后的养老金待遇等具有至关重要的作用。

2. 退休后返聘与工龄的关系：

   • 退休后返聘，是指劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，再次被用人单位聘用，继续从事工作。
   • 返聘期间，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这一变化并不影响退休前已经累计的工龄。
   • 退休前的工龄是劳动者过去工作经历的累积，它不会因为退休后返聘而清零或失效。

3. 返聘期间对工龄的影响（或无影响）：

   • 返聘期间，劳动者虽然不再享受与劳动关系相关的某些权益（如五险一金的缴纳、带薪年休假等），但这并不影响其退休前工龄的累计和计算。
   • 返聘期间的工作时间，通常不计入退休前的工龄内，因为这部分时间是在劳动者已经退休后发生的，与退休前的劳动关系无关。但这并不意味着退休前的工龄被清零，而是说返聘期间的工作时间不增加退休前的工龄。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在处理涉及工龄争议的案件时，通常会依据劳动者的实际工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等证据来确定工龄。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，工龄的计算主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。退休后返聘，由于劳动关系已经终止，因此返聘期间的工作时间不计入工龄。但这并不改变退休前工龄的累计和计算。

总结与建议：

• 退休后返聘，退休前的工龄不会清零，它仍然是劳动者过去工作经历的累积，对于确定退休后的养老金待遇等具有重要作用。
• 如果您在退休后被返聘，并对此期间的权益保障有疑问或担忧，建议您与用人单位明确约定返聘期间的待遇、工作内容、工作时间等事项，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。