针对您提出的“公司跨省搬迁，劳动合同签的是无期限如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司跨省搬迁本身并不直接构成对员工的赔偿义务。关键在于搬迁是否导致原有的劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容（如工作地点等）达成协议。

一、无需赔偿的情况

如果员工愿意跟随公司到新地址继续工作，并且双方能够协商变更劳动合同的相关条款（如工作地点等），以适应新的工作环境，那么公司无需因搬迁而支付赔偿金。

二、需要赔偿的情况及标准

1. 协商解除与赔偿：

   • 若因公司跨省搬迁导致原有的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 提前通知与额外支付：

   • 如果公司选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则无需再额外支付一个月的工资作为补偿。
   • 若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

三、特殊情况处理

1. 违法解除赔偿：

   • 如果公司在跨省搬迁过程中，未经合法程序擅自解除与员工的劳动合同，则可能面临依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。

2. 工伤员工、孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 对于工伤员工，除上述经济补偿外，还应按照工伤保险的相关规定支付相应待遇。
   • 用人单位不能因公司搬迁而随意解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同，或依照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金。

四、建议与操作指南

• 在处理公司跨省搬迁的劳动合同赔偿问题时，建议公司与员工进行充分协商和沟通，明确各项补偿的具体内容和标准，以避免不必要的法律纠纷。
• 若双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保在处理搬迁赔偿问题时合法合规，保障员工的合法权益不受侵害。

综上所述，公司跨省搬迁时的劳动合同赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。希望以上解答能够对您有所帮助。