结论：在单位被辞退的情况下，您仍然有权要求单位给付法定节假日的三倍工资，但具体能否获得支持，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要您在法定节假日被安排了工作，无论最终是否被辞退，都有权要求单位支付三倍工资。
二、被辞退对法定节假日三倍工资请求的影响
辞退时间与法定节假日的关系：
- 如果您是在法定节假日之后被辞退的，且单位在法定节假日期间安排了您工作，那么您完全有权要求单位支付该期间的三倍工资。
- 如果您是在法定节假日之前被辞退，但单位在辞退前已经安排了您在法定节假日工作，且未支付三倍工资，您同样有权在辞退后继续追讨这部分工资。
工作定位照片的作用：
- 您提到有工作定位照片，这可以作为您在法定节假日被安排工作的证据之一。但需要注意的是，仅凭照片可能不足以完全证明您的工作情况，最好还能结合其他证据，如工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
三、追讨法定节假日三倍工资的途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付法定节假日的三倍工资。在协商过程中，您可以出示工作定位照片等相关证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的主张，包括工作定位照片、工作记录、同事证言等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付法定节假日的三倍工资。
四、注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 证据收集：在追讨法定节假日三倍工资的过程中，证据的收集至关重要。除了工作定位照片外，您还应尽可能收集其他相关证据，如工作记录、同事证言、工资条等，以形成完整的证据链。
最后建议：如果您在追讨法定节假日三倍工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。