公司并非在所有情况下都有权扣除员工的岗位工资，其扣薪行为必须严格遵循法律法规，并基于合法、合理的事由。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有权扣除岗位工资的法定情形
违反公司规章制度：
- 若员工严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该制度明确规定了相应违规行为的工资扣除条款，单位有权合法扣除岗位工资。例如，无故旷工、迟到早退且达到一定次数或时长，按照公司规定扣除相应岗位工资是合理的。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示告知，否则不能作为扣薪的依据。
绩效考核不达标：
- 在建立了完善合理的绩效考核体系的前提下，若员工的岗位工作表现未达到绩效考核标准，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效与薪酬的挂钩办法，单位可以依据事先约定的考核方案扣除部分岗位工资。但考核标准必须明确、合理，且已事先向员工公示或告知。
给单位造成经济损失：
- 员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，单位有权要求员工赔偿，并可从员工工资中扣除相应款项。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依法要求赔偿，并在合理范围内扣除工资。
代扣代缴费用：
- 如个人所得税、社会保险费用等，单位有权依法进行代扣。这是公司的法定义务，也是员工应尽的社会责任。
法院判决或裁定：
- 如代扣的抚养费、赡养费等，单位需依据法院判决或裁定进行扣除。这是法律对特定权益的保护，单位必须遵守。
员工因个人原因未能正常提供劳动：
- 如员工请事假、病假等个人原因未能正常工作时，公司可根据实际情况扣减相应工资。但需注意，病假工资的扣除需遵循当地法律法规的规定，不得低于最低工资标准的一定比例。
二、公司无权扣除岗位工资的情形
无正当理由或未经法定程序：
- 公司无合理依据，仅因管理层主观意愿或其他不合理原因随意减扣员工岗位工资，属于违法行为。例如，公司因经营不善而随意扣减员工工资，这是不被允许的。
歧视性或报复性减扣：
- 基于员工的性别、种族、宗教、残疾、年龄等因素进行歧视性工资减扣，或因员工行使合法权益（如举报公司违法行为、申请劳动仲裁等）而进行报复性工资减扣，均属违法。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了公司的公平竞争环境。
未履行通知义务：
- 单位在扣除岗位工资前，应当履行必要的通知义务，告知劳动者扣除的原因和依据。若未履行该通知义务，直接扣除工资，也属于违法行为。例如，公司未提前告知员工因何原因扣减工资，员工有权要求公司说明并补发工资。
三、劳动者权益保护与维权途径
协商沟通：
- 劳动者认为单位扣除岗位工资的行为不合法时，首先应与单位进行协商沟通，要求其说明扣除理由。通过沟通，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 协商不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门具有监管职责，能够维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，确保劳动者的工资权益不受侵害。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
总结与建议：
公司在扣除员工岗位工资时，必须遵循法律规定和合同约定，确保行为合法、合规。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不合法减扣时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您对公司扣除岗位工资的行为有疑问或认为不合法，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。