结论前置：公司并非在所有情况下都有权利扣除员工工资，其扣薪行为必须严格遵循法律法规，并基于合法、合理的事由。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有权扣除工资的法定情形
代扣代缴个人所得税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，公司有义务代扣代缴员工的个人所得税。这是公司的法定义务，也是确保员工依法履行纳税义务的必要措施。
代扣代缴社会保险费用：
- 公司需代扣员工个人应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是公司的法定义务，也是员工享受社会保险待遇的前提。
法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等：
- 在特定法律程序中，如员工涉及赡养费、抚养费等支付义务，法院可能裁定从工资中扣除相关费用。此时，公司需配合执行法院的判决或裁定。
因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依法要求赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工损坏价值5000元的设备，公司可分5个月扣除赔偿金，每月扣除额不得超过工资的20%（若月薪6000元，则每月最多扣1200元）。
违反公司规章制度或劳动合同的违约金：
- 如劳动合同中明确约定了服务期违约金、竞业限制违约金等，且员工违反了相关约定，公司可要求员工支付违约金。但需注意，违约金的设定需符合法律法规的规定，不得过高或过低。
事假期间未提供劳动的无薪处理：
- 员工请事假期间未提供劳动，公司可不支付工资。这是基于员工未提供劳动的事实，公司无需支付相应报酬。
绩效挂钩的工资调整：
- 若劳动合同明确约定绩效工资与考核结果挂钩，公司可根据考核结果进行相应扣减。但需确保考核制度的合法性和合理性，且扣减后的工资不得低于最低工资标准。
二、公司无权扣除工资的情形
迟到、早退罚款：
- 除非劳动合同或规章制度有明确约定且程序合法，否则公司不得以迟到、早退为由直接罚款。公司可通过合法制度规定旷工、严重失职等行为导致工资减少（如旷工一天扣发当日工资），但扣款金额不得使当月工资低于最低工资标准。
旷工一天罚三天工资：
- 此类惩罚性扣款通常缺乏法律依据。旷工期间的工资可按无薪处理，但额外罚款无效。
强制乐捐等变相罚款：
- 未经员工同意的强制性捐款或罚款均属违法行为。公司不得以任何形式强制员工捐款或罚款。
未完成工作任务的全额扣薪：
- 除非劳动合同明确约定任务完成与工资全额挂钩，否则公司不得以此为由全额扣发工资。绩效考核需基于双方认可的考核制度，且扣款后工资不得低于最低工资标准。
怀孕女职工产检时间扣薪：
- 女职工产检时间视为正常出勤，公司应支付工资。公司不得以女职工产检为由扣减工资。
以实物代替货币工资：
- 工资应以货币形式支付，不得以实物折抵。公司不得以商品、餐饮券等非货币方式替代工资支付。
员工辞职扣工资：
- 员工依法辞职时，公司不得无故扣押工资。公司应在员工办理离职手续时一次性结清工资。
三、公司违法扣薪的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可责令公司限期支付差额，逾期加付赔偿金（应付金额50%-100%）。例如，若公司非法扣除员工2000元工资，劳动行政部门可责令公司补发2000元，并加付1000元至2000元的赔偿金。
民事责任：
- 员工可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资及经济补偿金。若员工因公司违法扣薪而解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金。
刑事责任：
- 恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
四、建议与总结
- 公司方面：应完善规章制度，明确扣薪情形和程序，确保扣薪行为的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通协商，避免因扣薪问题引发劳动争议。
- 员工方面：若认为公司的扣薪行为不合法，可与公司沟通协商或向劳动行政部门举报。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。
总之，公司扣薪行为必须基于合法合规的前提，不得随意克扣员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。