收到解除劳动关系通知书后，并不意味着必须直接去仲裁，是否仲裁取决于你对解除通知的认可程度及是否存在争议。以下从不同角度为你详细分析：
一、若认可解除通知，无需仲裁
解除通知的生效条件：
- 解除劳动关系通知书在符合法律规定（如协商一致解除、法定解除情形等）且有效送达给对方后，即产生法律效力。
- 如果你认可解除通知的内容，包括解除的原因、时间等，且没有异议，那么无需通过仲裁程序来确认其效力。
后续行动：
- 在这种情况下，你可以按照解除通知的要求，办理工作交接、领取经济补偿（如有）等后续事宜。
- 同时，保留好解除通知作为劳动关系解除的证明，以备不时之需。
二、若不认可解除通知，可考虑仲裁
存在争议的情形：
- 如果你认为解除劳动关系的程序不合法，如用人单位未提前通知、未说明解除原因等。
- 或者你认为解除理由不充分，如用人单位以莫须有的理由解除劳动合同。
- 以及对解除通知中的其他内容存在异议，如经济补偿的数额、支付时间等。
仲裁的流程与注意事项：
- 申请仲裁：在收到解除通知后的一定期限内（通常为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交证据：在仲裁过程中，你需要提交证据来证明你的主张，如劳动合同、工资支付记录、解除通知、沟通记录等。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提交的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要履行相应的义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
仲裁前的准备：
- 收集证据：尽可能详尽地收集与劳动关系解除相关的证据，特别是那些能证明用人单位解除程序不合法或理由不充分的证据。
- 咨询律师：在申请仲裁前，咨询专业律师（如我）的意见，了解你的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
- 撰写仲裁申请书：清晰阐述你的权益受损情况和具体诉求，以便仲裁委员会能够准确理解你的主张。
三、特殊情况下的处理
用人单位未出具解除通知：
- 如果用人单位未出具解除通知，但你已经实际不再工作，且用人单位停止支付工资、停止提供劳动条件等，你可以通过其他方式证明劳动关系的解除，并申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明劳动关系的解除，如工资支付记录、工作场所关闭的照片、其他劳动者的证言等。
送达存在争议：
- 如果双方对解除通知的送达情况存在分歧，如用人单位主张已送达而你主张未收到，那么需要通过仲裁或司法程序来认定送达的有效性。
- 在这种情况下，你需要提供证据来证明你未收到解除通知，如通信记录、邮件往来等。
潘丽君律师建议：收到解除劳动关系通知书后，不要急于做出决定。先仔细阅读通知内容，评估其合法性和合理性。如果你对通知内容有异议或存在争议，及时咨询专业律师（如我）的意见，并考虑通过仲裁程序来维护自己的合法权益。同时，保留好所有与劳动关系解除相关的证据，以备不时之需。